Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

donderdag 30 maart 2017
timer 2 min
Werkgevers moeten langdurig zieke werkgevers niet alleen loon doorbetalen, maar ook een transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een wetsvoorstel bepaalt dat werkgevers de transitievergoeding gecompenseerd krijgen.

Op dit moment moet een werkgever twee jaar lang loon én een transitievergoeding betalen aan een werknemer die langdurig ziek is. Dit stuitte op veel onvrede en verontwaardiging. Daarom wil het kabinet de regeling aanpassen.

 

De werkgever ontvangt straks volgens het wetsvoorstel een vergoeding voor de betaalde transitievergoeding en de daarvan afgetrokken transitie- en inzetbaarheidskosten. De compensatie wordt vergoed vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). De regering wil geen onderscheid maken in de aard van de arbeidsovereenkomst die wordt beëindigd. De nieuwe regeling heeft daarom zowel betrekking op tijdelijke arbeidsovereenkomsten als op arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde of bepaalde tijd.

 

De transitievergoeding wordt niet altijd volledig gecompenseerd. Ook bedraagt de compensatie niet meer dan het brutoloon dat de werknemer tijdens zijn ziekte heeft ontvangen. Tot slot ontvangt een werkgever geen compensatie voor de periode dat er een loonsanctie is opgelegd.

 

Wederzijds goedvinden

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zal er nooit meer aan compensatie worden verstrekt dan het bedrag dat verstrekt zou zijn als de arbeidsovereenkomst door opzegging of ontbinding zou zijn geëindigd, zo staat in het wetsvoorstel. Dat betekent ook dat als bij een beëindiging met wederzijds goedvinden een vergoeding is toegekend in een situatie waar op grond van de wet geen recht op transitievergoeding bestaat er geen compensatie zal worden toegekend.

 

Aantal ziekteperioden

In het geval van elkaar opvolgende ziekteperioden moeten deze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken volgen. Dat betekent bijvoorbeeld dat als een werknemer een week griep heeft gehad, vervolgens beter is en zes weken later langdurig ziekt wordt en uiteindelijk te maken krijgt met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, alleen die laatste periode meetelt voor het bepalen van het tijdens de ziekte betaalde loon.

 

Lees hier het complete wetsvoorstel.

bron: XpertHR

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

Lees verder - met dit thema

Ruth Wissink
mic_external_onInterview

Ruth Wissink, praktijkmanager bij huisartsenpraktijken: ‘De grote valkuil is dat je alles zelf wilt oppakken’

25 jan 2023 timer5 min
Ruth Wissink is zes jaar zelfstandig praktijkmanager bij huisartsenpraktijken. Ze signaleert dat de…
Lees verder »
Binding in het team
all_inclusiveAchtergrondartikel

Zes tips om de binding in je team te versterken

25 jan 2023 timer4 min
De vraag hoe een praktijk teamleden kan binden is actueler dan ooit. Teamleden, zeker die van de jonge generatie,…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Dennis van Tetering, praktijkmanager Tand Totaal Vallen: ‘Neem je team mee in je reis naar de toekomst’

23 jan 2023 timer4 min
Dennis van Tetering is de praktijkmanager bij Tand Totaal Vallen in Venray, de praktijk waarvan zijn vrouw…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract

23 jan 2023 timer3 min
Veel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Joost de Waard en Charlotte van den Wall Bake
all_inclusiveAchtergrondartikel

Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’

23 dec 2022 timer5 min
Zorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment

24 nov 2022 timer3 min
Waar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
flash_onNieuws

Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM

24 nov 2022 timer3 min
Alexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »
Maaike van ’t Hoen
mic_external_onInterview

Netwerk fysiopraktijkmanagers: ‘Je krijgt een kijkje in elkaars keuken. Dat geeft erkenning.’

8 nov 2022 timer5 min
Maaike van ’t Hoen is samen met Mike Scholten de trekker van het nieuwe netwerk voor fysiopraktijkmanagers. Van ’t…
Lees verder »