Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven

woensdag 18 november 2020
timer 3 min
De pilot van de zzp-webmodule die de Belastingdienst dit najaar zou inzetten, gaat pas op 11 januari 2021 van start. De voorgenomen aanscherping van de handhaving per 1 januari schuift daarmee ook door tot na september 2021. Dit blijkt uit de zesde voortgangsbrief ‘Werken als zelfstandigen’ die minister Koolmees (Sociale Zaken) en staatssecretaris Vijlbrief (Fiscaliteit en Belastingdienst) deze week naar de Tweede Kamer stuurden.

De zogeheten ‘zzp-webmodule’ moet de opdrachtgever vooraf duidelijkheid geven over het type arbeidsrelatie. Dat wil zeggen over de vraag: werkt een zzp’er zelfstandig of toch in dienstbetrekking? Is de uitkomst dat de zzp’er zelfstandig werkt, dan ontvangt die opdrachtgever een zogenoemde ‘opdrachtgeversverklaring’. Als de zzp’er in de praktijk werkt volgens de in de webmodule aangegeven informatie, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen voor de zzp’er in te houden.


Handhaving na september 2021

Naar verwachting start de pilot van de webmodule op 11 januari 2021. Deze duurt minimaal zes maanden en wordt vervolgens geëvalueerd. Pas na de evaluatie neemt het kabinet een besluit over het daadwerkelijk invoeren van de webmodule. Dat betekent dat ook de aanscherping van de handhaving wordt uitgesteld tot na 1 oktober 2021. 

 

‘Mogelijk lange baan’

Brancheorganisatie VvAA voorspelde al dat de webmodule en de handhaving op de lange baan zouden worden geschoven. (Zie: MedischOndernemen, Erik van Dam (VvAA) over handhaving zzp-regelgeving: ‘Mogelijk weer op de lange baan’ , 16 oktober 2020). Er is kritiek op het systeem van de opdrachtgeversverklaring. Zo is de webmodule niet branche-specifiek. Voor de zorg gaat de module de nodige duidelijkheid in veel gevallen niet geven, stelt de VvAA. De huidige modelovereenkomsten, die op dit moment gebruikt worden om duidelijkheid vooraf te verschaffen over het werken buiten dienstbetrekking, kennen wél de nodige nuances voor de zorgsector. 

 

‘Geen koekjesfabriek’

Erik van Dam (VvAA) betoogde eerder in MedischOndernemen dat de modelovereenkomsten een goed alternatief vormen voor de opdrachtgeversverklaring. ‘Minister Koolmees liet zich eerder ook ontvallen een duurzame toekomst voor de modelovereenkomsten te zien. Daarnaast: een modelovereenkomst helpt vaak ook om op laagdrempelige wijze afspraken vast te leggen. Ook is er bijvoorbeeld rekening gehouden met vereisten uit de Wkkgz’, aldus Van Dam. (Lees meer: MedischOndernemen, De zorg is geen koekjesfabriek ', september 2020 (pdf))

 

Links:

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven

Lees verder - met dit thema

Ruth Wissink
mic_external_onInterview

Ruth Wissink, praktijkmanager bij huisartsenpraktijken: ‘De grote valkuil is dat je alles zelf wilt oppakken’

25 jan 2023 timer5 min
Ruth Wissink is zes jaar zelfstandig praktijkmanager bij huisartsenpraktijken. Ze signaleert dat de…
Lees verder »
Binding in het team
all_inclusiveAchtergrondartikel

Zes tips om de binding in je team te versterken

25 jan 2023 timer4 min
De vraag hoe een praktijk teamleden kan binden is actueler dan ooit. Teamleden, zeker die van de jonge generatie,…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Dennis van Tetering, praktijkmanager Tand Totaal Vallen: ‘Neem je team mee in je reis naar de toekomst’

23 jan 2023 timer4 min
Dennis van Tetering is de praktijkmanager bij Tand Totaal Vallen in Venray, de praktijk waarvan zijn vrouw…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract

23 jan 2023 timer3 min
Veel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Joost de Waard en Charlotte van den Wall Bake
all_inclusiveAchtergrondartikel

Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’

23 dec 2022 timer5 min
Zorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment

24 nov 2022 timer3 min
Waar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
flash_onNieuws

Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM

24 nov 2022 timer3 min
Alexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »
Maaike van ’t Hoen
mic_external_onInterview

Netwerk fysiopraktijkmanagers: ‘Je krijgt een kijkje in elkaars keuken. Dat geeft erkenning.’

8 nov 2022 timer5 min
Maaike van ’t Hoen is samen met Mike Scholten de trekker van het nieuwe netwerk voor fysiopraktijkmanagers. Van ’t…
Lees verder »