Alexander Tolmeijer is tandarts en directeur van adviesbureau Dentiva. Hij gaf tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (14 december 2019) een inleiding over wat praktijkhouders van de opkomst van ketens kunnen leren. Tolmeijer rekent voor dat van de 4600 praktijk er 330 praktijken aangesloten zijn bij een keten (7 procent). De invloed van ketens is volgens hem beperkt, hoewel ze er vaak in slagen sneller een praktijk over te nemen dan de gemiddelde tandarts die nog als zzp-er werkt. Toch hebben ketens veel voordelen en daarvan geeft Tolmeijer een overzicht.
Alexander Tolmeijer: ‘Ketens vormen voor meeste praktijken geen bedreiging’
maandag 6 januari 2020
2 min
Ketens slagen er door hun menskracht in zeer gestructureerd te werken op onderdelen als inkoop, zorgverlening, protocollering, patiëntencontact en het inwerken van nieuwe mensen. Ketens besteden veel aandacht aan kostenbeheersing en slimme inkoop. Ze kunnen meer aandacht geven aan agendaplanning en het toepassen van de juiste codes, ook voor preventie.
Daarnaast kunnen ze een functionaris vrijmaken voor het verwerken van protocollen en nieuwe richtlijnen, goed patiëntencontact en het voorkomen van ’no show’. Bovendien kunnen ze veel aandacht besteden voor de goede sfeer in de praktijk, wat uit het oogpunt van behoud van personeel steeds belangrijker wordt.
Tips van Alexander Tolmeijer naar aanleiding van zijn analyse van ketens in de mondzorg:
- Check grote kostenposten (1x per 1 tot 3 jaar)
- Vergelijk je handelen declareren met je collega’s
- Let op het behandeldossier en gebruik sneltoetsen
- Gebruik een protocol inwerken van collega’s
- Check Google-reviews en -foto’s op je site
Bekijk hier de presentatie van Alexander Tolmeijer
Lees ook het interview over de opkomst van ketens: Alexander Tolmeijer: 'Als tandarts kun je van de opkomst van ketens veel leren'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract
23 jan 2023 3 minVeel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Een financieel gezonde praktijk? Ga op de stoel van de zorgondernemer zitten
9 jan 2023 5 minPatiënten weer gezond maken en houden, dat zit helemaal ingebakken in het zorgverlenershart. Alleen, hoe zit het…
Lees verder »
Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’
23 dec 2022 5 minZorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
Een nieuw energiecontract? Er zijn keuzes, maar wees u bewust van de kansen en bedreigingen
23 dec 2022 3 minSteeds meer energieleveranciers bieden weer de keuze voor vaste contracten voor verschillende looptijden,…
Lees verder »
Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment
24 nov 2022 3 minWaar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM
24 nov 2022 3 minAlexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »
Netwerk fysiopraktijkmanagers: ‘Je krijgt een kijkje in elkaars keuken. Dat geeft erkenning.’
8 nov 2022 5 minMaaike van ’t Hoen is samen met Mike Scholten de trekker van het nieuwe netwerk voor fysiopraktijkmanagers. Van ’t…
Lees verder »
Irma van der Ende over Buddy’s: ‘De ander even op gang helpen, even sparren en weer door’
8 nov 2022 3 minIrma van der Ende is samen met Sjoukje van Eijken initiatiefnemer van het project Buddy’s van het PM Netwerk. Van…
Lees verder »
Reactie toevoegen