Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

donderdag 30 maart 2017
timer 2 min
Werkgevers moeten langdurig zieke werkgevers niet alleen loon doorbetalen, maar ook een transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een wetsvoorstel bepaalt dat werkgevers de transitievergoeding gecompenseerd krijgen.

Op dit moment moet een werkgever twee jaar lang loon én een transitievergoeding betalen aan een werknemer die langdurig ziek is. Dit stuitte op veel onvrede en verontwaardiging. Daarom wil het kabinet de regeling aanpassen.

 

De werkgever ontvangt straks volgens het wetsvoorstel een vergoeding voor de betaalde transitievergoeding en de daarvan afgetrokken transitie- en inzetbaarheidskosten. De compensatie wordt vergoed vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). De regering wil geen onderscheid maken in de aard van de arbeidsovereenkomst die wordt beëindigd. De nieuwe regeling heeft daarom zowel betrekking op tijdelijke arbeidsovereenkomsten als op arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde of bepaalde tijd.

 

De transitievergoeding wordt niet altijd volledig gecompenseerd. Ook bedraagt de compensatie niet meer dan het brutoloon dat de werknemer tijdens zijn ziekte heeft ontvangen. Tot slot ontvangt een werkgever geen compensatie voor de periode dat er een loonsanctie is opgelegd.

 

Wederzijds goedvinden

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zal er nooit meer aan compensatie worden verstrekt dan het bedrag dat verstrekt zou zijn als de arbeidsovereenkomst door opzegging of ontbinding zou zijn geëindigd, zo staat in het wetsvoorstel. Dat betekent ook dat als bij een beëindiging met wederzijds goedvinden een vergoeding is toegekend in een situatie waar op grond van de wet geen recht op transitievergoeding bestaat er geen compensatie zal worden toegekend.

 

Aantal ziekteperioden

In het geval van elkaar opvolgende ziekteperioden moeten deze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken volgen. Dat betekent bijvoorbeeld dat als een werknemer een week griep heeft gehad, vervolgens beter is en zes weken later langdurig ziekt wordt en uiteindelijk te maken krijgt met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, alleen die laatste periode meetelt voor het bepalen van het tijdens de ziekte betaalde loon.

 

Lees hier het complete wetsvoorstel.

bron: XpertHR

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

Lees verder - met dit thema

all_inclusiveAchtergrondartikel

Eigenschappen van effectief leiderschap: wees proactief en neem de regie (1)

14 mrt 2023 timer5 min
Leidinggevenden in de zorg hebben al decennialang een cruciale rol in het leveren van kwalitatieve en efficiënte…
Lees verder »
flash_onNieuws

2023: het jaar van het leiderschap bij PraktijkmanagersNetwerk

13 mrt 2023 timer3 min
Een veel gehoorde vraag van praktijkmanagers is: “Hoe doe ik dat nu, het aansturen van het team?” En ook horen we…
Lees verder »
flash_onNieuws

Buddy’s: nieuwe koppels van start

13 mrt 2023 timer3 min
In 2022 zijn we op initiatief van Sjoukje van Eijken en Irma van der Ende gestart met het Buddy- initiatief.…
Lees verder »

Tandpreventiepraktijk Deurne: ‘Kleinschalige mondzorg vanuit een lokaal hart’

2 mrt 2023 timer3 min
Elke van den Biggelaar is vestigingsmanager van de Tandpreventiepraktijk Deurne, onderdeel van het Tandarts Today-…
Lees verder »
person_outlineBlog

Medewerkerstevredenheid: Zorg draait om mensenwerk

23 feb 2023 timer2 min
Zorg draait om mensen. Maar op dit moment zijn mensen ook onze grootste zorg. Hoe houd je iedereen betrokken en…
Lees verder »

Strategieën voor personeelsbehoud: Binden en boeien in 2023

15 feb 2023 timer5 min
Ondanks de dreigende recessie en allerlei crises waar we mee te maken hebben, is er nog steeds sprake van een…
Lees verder »
Foto: Kim Vermeulen
mic_external_onInterview

Praktijkmanager Kim Vermeulen: ‘Je bent met iedereen verbonden. Hoe leuk wil je het hebben’

9 feb 2023 timer5 min
Kim Vermeulen is praktijkmanager bij FysioDynamiek in Arnhem. Ze is verantwoordelijk voor de bedrijfsprocessen, is…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Tien inzichten van Joost de Waard over praktijkmanagement: ‘Dwing mandaat af en pak je verantwoordelijkheid’ 

30 jan 2023 timer5 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »