Veel startende tandartsen vinden het moeilijk om te gaan met het werktempo en de tijdsdruk die bij het werk komt kijken. Ook het nemen van klinische beslissingen blijkt lastig voor deze tandartsen. Dat blijkt uit een onderzoek van het ACTA in samenwerking met de KNMT in het kader van een masterscriptie.
Stressvolle aspecten bij startende tandartsen
woensdag 10 juni 2020
2 min
Uit het masteronderzoek blijkt dat jonge tandartsen vooral veel moeite hadden met het omgaan van het werktempo en de tijdsdruk. Van alle ondervraagden antwoordde 37,4 procent dit (zeer) moeilijk te vinden. Ook het nemen van klinische beslissingen bleek een mogelijk stressvolle aspect als startende huisarts. Hierop antwoordde 32,4 procent dit een moeilijk aspect te vinden.
Omgang en vinden van werk
Verder antwoordde 19,7 procent van de startende tandartsen het zelfstandig uitvoeren van patiëntenbehandelingen lastig te vinden en 13,3 procent vond het vinden van (gewenst) werk moeilijk. Beginnende tandartsen hadden minder moeite met het omgaan met collega’s en medewerkers in de praktijk (6,9 procent) en patiënten (9,8 procent). De ruime meerderheid van de ondervraagden gaf zelfs aan makkelijk om te kunnen gaan met collega’s, medewerkers en patiënten en (gewenst) werk te vinden.
Het onderzoek
Het onderzoek werd uitgevoerd via een webenquête onder jonge tandartsen. Benaderd werden 945 afgestudeerden van de drie Nederlandse opleidingen tussen 2013 en 2017 met een bekend e-mail adres. De respons was 24 procent.
Links:
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Dennis van Tetering, praktijkmanager Tand Totaal Vallen: ‘Neem je team mee in je reis naar de toekomst’
23 jan 2023 4 minDennis van Tetering is de praktijkmanager bij Tand Totaal Vallen in Venray, de praktijk waarvan zijn vrouw…
Lees verder »
Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract
23 jan 2023 3 minVeel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’
23 dec 2022 5 minZorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment
24 nov 2022 3 minWaar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM
24 nov 2022 3 minAlexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »
Netwerk fysiopraktijkmanagers: ‘Je krijgt een kijkje in elkaars keuken. Dat geeft erkenning.’
8 nov 2022 5 minMaaike van ’t Hoen is samen met Mike Scholten de trekker van het nieuwe netwerk voor fysiopraktijkmanagers. Van ’t…
Lees verder »
Irma van der Ende over Buddy’s: ‘De ander even op gang helpen, even sparren en weer door’
8 nov 2022 3 minIrma van der Ende is samen met Sjoukje van Eijken initiatiefnemer van het project Buddy’s van het PM Netwerk. Van…
Lees verder »
PM-regio Noord-Limburg en Oost-Brabant: ‘Steek je koppen bij elkaar, versterk je effectiviteit’
3 nov 2022 4 minRatna Looijmans (praktijkmanager bij Tandartspraktijk Frank Jansen) en Aldo Boon (directeur bij PractiVision) zijn…
Lees verder »
Reactie toevoegen