Extra geld voor huisartsen in achterstandswijken
De werkdruk van huisartsen in achterstandswijken is groot. De artsen zijn structureel overbelast en nieuwe collega’s zijn in deze wijken vaak moeilijk te vinden. Nieuwe artsen gaan liever ergens anders aan de slag, waardoor de artsen die blijven het nog zwaarder krijgen. Ze hebben te weinig tijd voor hun patiënten en dat terwijl juist in wijken met achterstanden belangrijk is. Patiënten zijn er vaker ziek, hebben veelal meerdere problemen en komen vaker op consult. Dit is ook te merken uit de cijfers. Waar patiënten elders in het land jaarlijks 4,4 keer naar een huisarts gaan is dit in achterstandswijken wel twintig tot vijftig keer.
Extra geld Achterstandsfondsen en Zilveren Kruis
In 1997 zijn op initiatief van de LHV en in samenwerking met Zorgverzekeraars Nederland (ZN) in de grote steden de Achterstandsfondsen opgericht. Deze fondsen ondersteunen huisartsenpraktijken in achterstandswijken om de kwaliteit van huisartsenzorg te bevorderen door projecten te financieren. De achterstandsfondsen van de vier grote steden (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht) en zorgverzekeraar Zilveren Kruis geven de huisartsen nu een vrij te besteden opslag op het basistarief. Doordat huisartsen in achterstandswijken extra geld krijgen voor hun patiënten, moet de werkdruk van de huisartsen worden verlaagd.
Meer aandacht en tijd voor patiënten
De opslag voor huisartsen in achterstandswijken is onderdeel van de aanpak 'Krachtige Basiszorg’, die oorspronkelijk is ontwikkeld door stichting Overvecht Gezond, een eerstelijns samenwerkingsverband uit de wijk Overvecht, in samenwerking met Buurtteamorganisatie Sociaal. Deze wordt nu uitgebreid naar in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag. De opslag voor huisartsen moet ertoe leiden dat er meer aandacht en tijd ontstaat voor patiënten met complexe problemen.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb om 14:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer
12 feb om 16:00 uur 6 minTandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'
20 dec 2023 5 minRob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…
Een positief gezonde organisatie worden: welke stappen zet je in de praktijk?
29 nov 2023 5 minVoor de invoering van het model ‘positieve gezondheid’ in de praktijk is het belangrijk dat je de filosofie ook…
Ellen Wilterdink (Tandzorg Haaksbergen) over samengaan van praktijken: ‘Basis gelegd voor verdere groei’
29 nov 2023 5 minEllen Wilterdink, vestigingsmanager van Tandzorg Haaksbergen, vertelt over de ‘verhuizing, verbouwing en…
Onderhandelaarsakkoord nieuwe cao Huisartsenzorg
22 nov 2023Werkgeverspartijen InEen en LHV hebben met de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, de Nederlandse…
Groei stress en toename verloop: Mentale zorg voor zorgpersoneel moet sneller en beter
15 nov 2023 3 minEen recordaantal mensen verlaat de zorgsector, bijna de helft van de medewerkers vindt de werkdruk te hoog en…
Zo versterk je de connectie met je medewerkers. Drie handvatten.
15 nov 2023 3 minIn een tijd van hoog personeelsverloop en een competitieve arbeidsmarkt wordt een sterke connectie met collega'…
Reactie toevoegen