Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

donderdag 30 maart 2017
timer 2 min
Werkgevers moeten langdurig zieke werkgevers niet alleen loon doorbetalen, maar ook een transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een wetsvoorstel bepaalt dat werkgevers de transitievergoeding gecompenseerd krijgen.

Op dit moment moet een werkgever twee jaar lang loon én een transitievergoeding betalen aan een werknemer die langdurig ziek is. Dit stuitte op veel onvrede en verontwaardiging. Daarom wil het kabinet de regeling aanpassen.

 

De werkgever ontvangt straks volgens het wetsvoorstel een vergoeding voor de betaalde transitievergoeding en de daarvan afgetrokken transitie- en inzetbaarheidskosten. De compensatie wordt vergoed vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). De regering wil geen onderscheid maken in de aard van de arbeidsovereenkomst die wordt beëindigd. De nieuwe regeling heeft daarom zowel betrekking op tijdelijke arbeidsovereenkomsten als op arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde of bepaalde tijd.

 

De transitievergoeding wordt niet altijd volledig gecompenseerd. Ook bedraagt de compensatie niet meer dan het brutoloon dat de werknemer tijdens zijn ziekte heeft ontvangen. Tot slot ontvangt een werkgever geen compensatie voor de periode dat er een loonsanctie is opgelegd.

 

Wederzijds goedvinden

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zal er nooit meer aan compensatie worden verstrekt dan het bedrag dat verstrekt zou zijn als de arbeidsovereenkomst door opzegging of ontbinding zou zijn geëindigd, zo staat in het wetsvoorstel. Dat betekent ook dat als bij een beëindiging met wederzijds goedvinden een vergoeding is toegekend in een situatie waar op grond van de wet geen recht op transitievergoeding bestaat er geen compensatie zal worden toegekend.

 

Aantal ziekteperioden

In het geval van elkaar opvolgende ziekteperioden moeten deze elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken volgen. Dat betekent bijvoorbeeld dat als een werknemer een week griep heeft gehad, vervolgens beter is en zes weken later langdurig ziekt wordt en uiteindelijk te maken krijgt met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, alleen die laatste periode meetelt voor het bepalen van het tijdens de ziekte betaalde loon.

 

Lees hier het complete wetsvoorstel.

bron: XpertHR

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding: wat houdt het in?

Lees verder - met dit thema

mic_external_onInterview

Nieuw lid Martijn de Visser (Eefje helpt!): ‘PraktijkmanagersNetwerk moet verder groeien’

23 jun 2023 timer3 min
Martijn de Visser is directeur en medeoprichter van ‘Eefje helpt’, een bureau dat eerstelijnspraktijken…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Praktijkmanager Sabine Gleizes over Buddy’s: ‘Ik heb mijn kijk op de functie verbreed’

7 jun 2023 timer4 min
Sabine Gleizes, praktijkmanager bij Tandheelkunde Kliniek Blaricum, liep een dag mee met ‘buddy’ Sjoukje van…
Lees verder »
person_outlineBlog

Grensoverschrijdend gedrag – ook in de mondzorg: ‘Een strakker jasje zou je leuker staan’

24 mei 2023 timer3 min

Grensoverschrijdend gedrag. Helaas is het ook in de tandartsenpraktijken een veelvoorkomend fenomeen. Bij…

Lees verder »
Berit Koopmans. Foto Vissier & Visser Salaris en Advies
mic_external_onInterview

Berit Koopmans over ‘In-, door- en uitstroom van medewerkers’: ‘Bij HR-beleid gaat het om balans houden’

23 mei 2023 timer4 min

Berit Koopmans is consultant HRM bij Visser & Visser Salaris en Advies. Samen met collega…

Lees verder »
mic_external_onInterview

‘Beperk verzuim door een veilige omgeving en goede werkverdeling’

11 mei 2023 timer4 min
Wat kun je het beste doen als een medewerker ziek is? Hoe kun je ziekteverzuim voorkomen en hoe creëer je een…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Katja Staartjes bij de Dag van de Praktijkmanager: ‘Kun je omgaan met veranderingen en anderen daarin meenemen?’

2 mei 2023 timer4 min
Katja Staartjes, bergbeklimmer, auteur en managementcoach, koppelt haar ervaringen in de bergen aan thema's als…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Erik Bannenberg: ‘Verkeerd gebruik communicatiestijlen veroorzaakt vaak gedoe’

2 mei 2023 timer4 min
Coach Erik Bannenberg laat deelnemers aan de Dag van de Praktijkmanager op een grappige manier kennismaken met…
Lees verder »
mic_external_onInterview

De vijf lessen van Marleen Bosmans: ‘Samenwerking is echt de gouden tip voor een florerende praktijk’

1 mei 2023 timer4 min

Marleen Bosmans is sinds begin 2022 praktijkmanager bij Fysiotherapie Van Sambeek, een fysiopraktijk met vier…

Lees verder »