Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer?

dinsdag 6 december 2016
timer 3 min
Nu het einde van het jaar nadert, is het slim om even te kijken naar het aantal vakantiedagen van het personeel. Het kan goed zijn dat een aantal werknemers veel dagen heeft opgebouwd. Maar hoe zit het ook alweer met vakantiedagen? En hoe voorkom je een stuwmeer?

Als een werknemer vakantie-uren wilt opnemen vraagt hij/zij dit aan bij de werkgever. De werkgever moet de aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die niet worden opgenomen, vervallen na een bepaalde periode. 

 

Instemming werkgever verlofaanvraag

Als werkgever moet je in principe instemmen met de verlofaanvraag. Je mag alleen bezwaar maken als de vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs.


Als werkgever moet je dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van de vakantieaanvraag. Je moet dan wel toestaan dat de werknemer op een ander moment vakantie opneemt . Voo r bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Dit zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar komen.

 

De werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Je mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.  Ook als een personeelslid ziek is, heeft diegene recht op vakantie. 

 

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na half jaar

Vakantiedagen die niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen die in 2014 zijn opgebouwd maar niet in dat jaar zijn opgenomen, vervallen op 1 juli 2015.

 

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen soms na 5 jaar

In de volgende gevallen vervallen de niet-opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar:

  • Als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat diegene daarvoor te ziek was
  • Als de vakantiedagen vóór 1 januari 2012 zijn opgespaard
  • Als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als u meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.

Je rekent 5 jaar na het kalenderjaar van de opbouw van de vakantiedagen.


Vakantiedagen en nieuwe baan

Gaat je werknemer van baan veranderen? Dan kan hij/zij voor vertrek de vakantiedagen die over zijn opmaken. Maar je mag eisen dat je werknemer tot het einde van uw arbeidsovereenkomst blijft werken. Je moet daar echter wel een belangrijke reden voor hebben.

 

Stuwmeer voorkomen

Maar hoe voorkom je nou dat je personeel heel veel vakantiedagen opbouwt? Het antwoord is eigenlijk simpel: je moet hen stimuleren de vakantiedagen op te nemen en hen erop wijzen dat ze anders wellicht komen te vervallen.

bron: Rijksoverheid

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer?

Lees verder - met dit thema

Hoe houd ik grip op mijn verzuim?

1 okt 2019 timer4 min
Een zieke werknemer brengt voor een werkgever hoge kosten met zich mee. De loonkosten van de werknemer lopen niet…
Lees verder »
Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden
flash_onNieuws

Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden

30 sep 2019 timer2 min
Zowel werknemers als werkgevers in de zorg- en welzijnssector geven aan dat de werkdruk is toegenomen. Toch is…
Lees verder »
Nieuw recht voor de maatschap - zou het er van komen?
person_outlineBlog

Nieuw recht voor de maatschap - zou het er van komen?

26 sep 2019 timer3 min
De maatschap wordt veel gebruikt voor samenwerkingsverbanden in de medische sector. De maatschap is een zogenaamde…
Lees verder »
Aan de slag met een ‘aanspreekcultuur’: Spreek aan, spreek uit, spreek af
all_inclusiveAchtergrondartikel

Aan de slag met een ‘aanspreekcultuur’: Spreek aan, spreek uit, spreek af

25 sep 2019 timer4 min
Het inslikken van je mening lijkt een ongeschreven regel te zijn geworden voor mensen die in de zorg werken. Met…
Lees verder »
‘PM on Tour’ over aanspreekcultuur, beter plannen, slimme inkoop en de WAB
flash_onNieuws

‘PM on Tour’ over aanspreekcultuur, beter plannen, slimme inkoop en de WAB

25 sep 2019 timer3 min
De eerste aflevering van PM on Tour vond op 19 september plaats in Boekhandel Waanders in de monumentale…
Lees verder »
Prinsjesdag: kans op meer opleidingsplaatsen voor tandartsen
flash_onNieuws

Prinsjesdag: kans op meer opleidingsplaatsen voor tandartsen

18 sep 2019 timer2 min
Het aantal opleidingsplaatsen voor tandartsen wordt misschien uitgebreid per 2021. Dat bleek uit de rijksbegroting…
Lees verder »
'Samenwerking van belang voor werkplezier huisarts’
flash_onNieuws

'Samenwerking van belang voor werkplezier huisarts’

12 sep 2019 timer3 min
Bernard Le Floch, promovendus aan de Universiteit Antwerpen, interviewde met andere onderzoekers 183 huisartsen in…
Lees verder »
Huisarts is klaar met ‘onbereikbare thuiszorg’
person_outlineBlog

Huisarts is klaar met ‘onbereikbare thuiszorg’

12 sep 2019 timer3 min
Deze week slaakte de Nijmeegse huisarts Patrick Jansen een noodkreet over de 'onbereikbare thuiszorg' bij een…
Lees verder »