Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer?

dinsdag 6 december 2016
timer 3 min
Nu het einde van het jaar nadert, is het slim om even te kijken naar het aantal vakantiedagen van het personeel. Het kan goed zijn dat een aantal werknemers veel dagen heeft opgebouwd. Maar hoe zit het ook alweer met vakantiedagen? En hoe voorkom je een stuwmeer?

Als een werknemer vakantie-uren wilt opnemen vraagt hij/zij dit aan bij de werkgever. De werkgever moet de aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die niet worden opgenomen, vervallen na een bepaalde periode. 

 

Instemming werkgever verlofaanvraag

Als werkgever moet je in principe instemmen met de verlofaanvraag. Je mag alleen bezwaar maken als de vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs.


Als werkgever moet je dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van de vakantieaanvraag. Je moet dan wel toestaan dat de werknemer op een ander moment vakantie opneemt . Voo r bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Dit zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar komen.

 

De werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Je mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.  Ook als een personeelslid ziek is, heeft diegene recht op vakantie. 

 

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na half jaar

Vakantiedagen die niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen die in 2014 zijn opgebouwd maar niet in dat jaar zijn opgenomen, vervallen op 1 juli 2015.

 

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen soms na 5 jaar

In de volgende gevallen vervallen de niet-opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar:

  • Als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat diegene daarvoor te ziek was
  • Als de vakantiedagen vóór 1 januari 2012 zijn opgespaard
  • Als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als u meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.

Je rekent 5 jaar na het kalenderjaar van de opbouw van de vakantiedagen.


Vakantiedagen en nieuwe baan

Gaat je werknemer van baan veranderen? Dan kan hij/zij voor vertrek de vakantiedagen die over zijn opmaken. Maar je mag eisen dat je werknemer tot het einde van uw arbeidsovereenkomst blijft werken. Je moet daar echter wel een belangrijke reden voor hebben.

 

Stuwmeer voorkomen

Maar hoe voorkom je nou dat je personeel heel veel vakantiedagen opbouwt? Het antwoord is eigenlijk simpel: je moet hen stimuleren de vakantiedagen op te nemen en hen erop wijzen dat ze anders wellicht komen te vervallen.

bron: Rijksoverheid

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer?

Lees verder - met dit thema

Gaten in de agenda vullen in coronatijd
person_outlineBlog

Gaten in de agenda vullen in coronatijd

2 dec 2020 timer2 min
In deze tijd ontkom je bijna niet aan veel mensen die een afspraak verzetten op korte en iets langere termijn.…
Lees verder »
Online Mondzorg Praktijk Anno Nu 2021: Bekijk hier de sneak preview en schrijf u in
flash_onNieuws

Online Mondzorg Praktijk Anno Nu 2021: Bekijk hier de sneak preview en schrijf u in

2 dec 2020 timer2 min
Op 12 en 16 december organiseren KNMT, VvAA en MedischOndernemen de zevende editie van Mondzorgpraktijk Anno Nu.…
Lees verder »
Stimuleringssubsidie 2021 voor verpleegkundig specialist en physician assistant
flash_onNieuws

Stimuleringssubsidie 2021 voor verpleegkundig specialist en physician assistant

25 nov 2020 timer2 min
Sinds enkele jaar vervullen verpleegkundig specialisten en physician assistants een rol in de huisartsenpraktijk.…
Lees verder »
Zorg voor Later: wie zorgt er voor mij?
flash_onNieuws

Zorg voor Later: wie zorgt er voor mij?

23 nov 2020 timer3 min
‘Ouderen willen graag de regie over hun leven behouden', zegt Don van Sambeek, initiatiefnemer van het project…
Lees verder »
Tandarts Richard Suy over innovatie: ‘Iemand die niet zelf een oplossing vindt, zal niet verder groeien'
flash_onNieuws

Tandarts Richard Suy over innovatie: ‘Iemand die niet zelf een oplossing vindt, zal niet verder groeien'

18 nov 2020 timer4 min
Investeren in menselijk kapitaal, hoe doe je dat? Deze vraag stond centraal in de keynote van tandarts en ANT-…
Lees verder »
Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven
flash_onNieuws

Pilot webmodule en handhaving voor zzp’ers opnieuw doorgeschoven

18 nov 2020 timer3 min
De pilot van de zzp-webmodule die de Belastingdienst dit najaar zou inzetten, gaat pas op 11 januari 2021 van…
Lees verder »

DentalRules bij ‘Innovaties in de mondzorg’: Grip op protocollen, taken en communicatie

17 nov 2020 timer6 min
DentalRules is een informatieplatform waarin alle processen van een tandartsenpraktijk kunnen worden ondergebracht…
Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake bij Mondzorg Praktijk Anno Nu: ‘Maak een strategisch plan voor personeelsbeleid’
flash_onNieuws

Charlotte van den Wall Bake bij Mondzorg Praktijk Anno Nu: ‘Maak een strategisch plan voor personeelsbeleid’

17 nov 2020 timer4 min
Wat wil ik met mijn team? Ga daarover ten minste een keer per jaar nadenken, zodat je proactief kunt reageren. Zo…
Lees verder »