‘Stand van de zorg’: NZa vreest voor toegankelijkheid en betaalbaarheid

woensdag 23 oktober 2019
timer 4 min
In de jaarlijkse 'Stand van de zorg 2019' constateert de Nederlandse Zorgautoriteit dat de zorgkosten stijgen door onder meer de vergrijzing en het personeelstekort. Er worden veel stappen gezet om de kostenstijging in de hand de houden. 'Bij ongewijzigd beleid wordt de zorg onbetaalbaar en dus ook minder toegankelijk voor iedereen. Het knelt.'

In de ‘Stand van de Zorg 2019’ analyseert de Nederlandse Zorgautoriteit voor negen deelterreinen hoe de kosten van de zorg zich ontwikkelen: langdurige zorg, medisch-specialistische zorg, geestelijke gezondheidszorg, huisartsenzorg, wijkverpleging, paramedische zorg, geboortezorg, mondzorg en zorgverzekeringen.

 

Verschuiving naar eerste lijn

De NZa stelt dat het belangrijk is dat goed wordt bekeken wie waar welke zorg geeft en dat krachten worden gebundeld. Eenvoudige zorg kan verschuiven van de tweede naar de eerste lijn, maar de eerstelijnszorg heeft ook behoefte aan versterking.  De zorgautoriteit constateert dat de zorgkosten stijgen door onder meer de vergrijzing en het personeelstekort. Dit jaar stijgen de kosten voor de zorg voor het eerst boven de 100 miljard. Er worden stappen gezet om de kostenstijging in de hand te houden, er zijn veel initiatieven en beleidsvoornemens. 'Maar de resultaten zijn nog te mager', aldus de ‘marktmeester van de zorg’.  De uitwerking in de 'Stand van de zorg' is per sector divers. De NZa geeft bij de huisartsenzorg een analyse van de sector. Bij de mondzorg beperkt de autoriteit zich tot een opsomming van de 'Ambities Mondzorg 2019-2021'.


Huisartsenzorg

De afgelopen jaren stegen de kosten voor de huisartsenzorg jaarlijks en deze liggen hoger dan de gemiddelde kostenstijging van de Zorgverzekeringswet. Het aantal patiënten is nagenoeg gelijk gebleven, terwijl een stijging van het aantal consulten te zien is. De klassieke inkomsten voor de huisarts, zoals inschrijftarief en consulten maken een steeds kleiner deel uit van de kosten. Dat komt vooral door de stijgende kosten bij netwerk- en multidisciplinaire zorg en innovatie. De kosten van de 'praktijkondersteuner huisarts ggz' stegen de afgelopen jaren meer dan 50%. De inzet op multidisciplinaire zorg, innovatie en poh-ggz is duidelijk terug te zien. De bekostiging heeft het gewenste effect en dat is volgens de NZa onmisbaar nu het tekort aan huisartsen steeds verder oploopt.

 

In de Monitor Contractafspraken huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg 2019 constateert de NZa dat vrijwel alle zorgaanbieders voor huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg contractafspraken maken met de zorgverzekeraars. Ongecontracteerde zorg komt vrijwel niet voor in de huisartsensector. De zorgautoriteit denkt dat de contracten meer ruimte bieden om extra personeel aan te nemen. Een belangrijke afspraak in het bestuurlijk akkoord is dat de huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg beter afgestemd wordt op de daadwerkelijke behoefte aan zorg in een regio, de gemeente of in de wijk. De NZa signaleert dat zorgverzekeraars en zorgaanbieders nog te vaak tegenover elkaar staan in de contractonderhandelingen. De huidige complexe manier waarop de huisartsenzorg bekostigd wordt, voedt deze discussies.

 

Paramedische zorg

De paramedische zorg is een belangrijk onderdeel van het beleid voor De juiste zorg op de juiste plek, stelt de NZa. Het aantal patiënten dat gebruik maakt van eerstelijns paramedische zorg groeit sterk. Zorgverleners en zorgverzekeraars dienen gezamenlijk invulling te geven aan de verplaatsing van zorg op lokaal niveau. Zorgverzekeraars kunnen dat doen door bij de inkoop expliciet in te zetten op verplaatsing van zorg van de tweede naar de eerste lijn. Zorgverleners kunnen nog beter laten zien wat hun toegevoegde waarde is in de regio en dat zij taken uit de tweede lijn willen overnemen. Paramedici kunnen nog meer deelnemen aan regionale netwerken. Randvoorwaarden om deze beweging te stimuleren zijn het bouwen aan vertrouwen en meer inzicht in betaalbaarheid, kwaliteit, toegankelijkheid en transparantie, aldus de NZa.

 

Mondzorg

De NZa verwijst bij de mondzorg naar de zeven doelen, zoals die afgesproken zijn in Ambities Mondzorg 2019-2021 met beroepsverenigingen, cliënten- en patiëntenorganisaties, zorgverzekeraars. Daarmee geeft het meer een beschrijving van een sectorplan dan van de stand van zaken.

  • Meer inzetten op bewezen effectieve preventie;
  • Maatwerk in de bekostiging en organisatie van mondzorg voor jeugd tot 18 jaar;
  • Maatwerk in de bekostiging en organisatie van mondzorg voor kwetsbare ouderen;
  • Verbeteren informatie en transparantie voor de patiënt;
  • Meer ruimte voor innovatie;
  • Meer ruimte voor esthetische of cosmetische mondzorg;
  • ​Toegankelijkheid van de mondzorg op de lange termijn moet geborgd zijn.  

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
‘Stand van de zorg’: NZa vreest voor toegankelijkheid en betaalbaarheid

Lees verder - met dit thema

mic_external_onInterview

Wiyanti Nieuweweme over huisartsentekort Twente: 'Een vitale praktijk is aantrekkelijker om over te nemen'

11 feb 2021
Net als in andere regio’s dreigt in Twente een tekort aan huisartsen. Ook kunnen huisartsen lastig een geschikte…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Nieuw lid Esther Gjaltema: ‘Laten we elkaars specialiteiten meer inzetten’

1 feb 2021 timer3 min
Esther Gjaltema werkt als interim praktijkmanager in de huisartsenzorg. Ze heeft samen met Maranda Doornbos een…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Praktijkmanagers over coronacrisis: ‘Vooral veel communiceren en ad-hoc besluiten nemen’

1 feb 2021 timer4 min
Hoe beïnvloedt de uitbraak van corona het werk van praktijkmanagers? ‘Het betekent vooral dat we veel ad-hoc…
Lees verder »
Latifa
flash_onNieuws

Praktijkmanager Latifa Brons: ‘Kies voor een onconventionele aanpak bij werven personeel’

15 jan 2021 timer4 min
Tijdens de vier Meetups voor praktijkmanagers kwam het werven en behouden van personeel vaak ter sprake. Voor veel…
Lees verder »
flash_onNieuws

De Prachtige Praktijk van fysio Elise Temminck in Leerdam: ‘Alles onder een dak, dat is de toekomst’

11 jan 2021 timer5 min
Fysio- en manueel therapeute Elise Temminck begon in 2013 met haar praktijk in Utrechtse Leerbroek, ondergebracht…
Lees verder »
personeelszaken 2021
flash_onNieuws

Personeelszaken in 2021: wat gaat er veranderen?

10 jan 2021 timer3 min
Komend jaar gaat er een aantal zaken veranderen in de wet- en regelgeving rondom personeelszaken. De KNMT heeft…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken - Marleen Sahetapy Fotografie
flash_onNieuws

Online Meetup startende praktijkmanagers: ‘Pak de regie en zeg wat je nodig hebt’

10 jan 2021 timer5 min
Onder de prikkelende titel ‘Welke ballen laat je schieten en welke apen hou je op je schouders’, gaf…
Lees verder »
Online Strategiedag voor praktijkmanagers: ‘Ga continu dialoog aan met je medewerkers’
flash_onNieuws

Online Strategiedag voor praktijkmanagers: ‘Ga continu dialoog aan met je medewerkers’

10 jan 2021 timer6 min
Hoe ontwikkel je een strategisch HR-beleid? Via de thema's 'instroom, doorstroom en verzuim' kwam dat beleid op 8…
Lees verder »