Harry Geurkink over coöperatie Fysiocare: ‘We hebben onze database beter op orde dan de zorgverzekeraar’

donderdag 29 augustus 2019
timer 5 min
Harry Geurkink is een van de initiatiefnemers van de regionale coöperatie ‘Fysiocare Zuidoost Gelderland’, waar 26 praktijken zich aansloten om zelf hun kwaliteit te monitoren. Geurkink, een ondernemende fysiotherapeut, slaat steeds nieuwe wegen in om met zijn praktijk bij te dragen aan geluk en gezondheid. MedischOndernemen sprak hem over ondernemerschap, kwaliteit in de fysiotherapie en samenwerking in de regio.

Harry Geurkink begon in 1989 samen met collega Theo Joosten als fysiotherapeut in de regio Zuidoost Gelderland, met praktijken aan twee kanten van de Nederlands-Duitse grens. Inmiddels heeft zijn praktijk 'De Romei Training en Therapie' 21 fysiotherapeuten in dienst en is de praktijk gespecialiseerd in sportfysiotherapie, manuele therapie en lifestyle coaching vanuit het gedachtegoed van ‘positieve gezondheid’.

 

Coöperatie Fysiocare Zuidoost Gelderland

Vanaf 2012 sprak Geurkink met collega’s in de regio over de opzet van een coöperatie, Fysiocare Zuidoost Gelderland, die in 2014 werd opgericht. De coöperatie telt inmiddels zo’n 26 praktijken met 160 fysiotherapeuten in de regio Zevenaar-Doetinchem. Doel van de samenwerking is om sterker te staan tegenover zorgverzekeraars, onder andere door zelf systematisch gegevens te verzamelen over de fysiobehandelingen. De coöperatie werkte samen met softwareontwikkelaar SpotOnMedics aan de opzet van een database voor fysiobehandelingen (zie ook: Gids door de wereld van big data).

 

U werkt samen met de zorgverzekeraar om de kwaliteit te monitoren, u voerde een rechtszaak en heeft uiteindelijk een regionale coöperatie opgezet. Wat is uw strategie?

‘Het idee achter de coöperatie is dat door externen onze kwaliteit werd vastgesteld en dat we dat beter zelf konden gaan doen. De controle van een patiëntendossier zegt immers niets over de kwaliteit van een fysiotherapeut. Toen we door een auditor werden afgekeurd op basis van onze dossiers, zijn wij een rechtszaak aangegaan om dat te bestrijden. Zo’n duur betaald auditbureau bepaalde of je wel of niet het plustarief kreeg. Daarbij bleek de onafhankelijke adviseur de vader te zijn van de directrice, wat natuurlijk een rare situatie was. Wij worden gecontroleerd als zorgverlener, maar zo’n bureau kan blijkbaar doen wat ze willen. Dat proces hebben we gewonnen,  want we willen niet dat iemand komt en alleen kijkt of je je dossiers smart invult. Dat is heel veel administratief werk en zegt niks over de kwaliteit die de fysiotherapeut levert.’

 

‘De vraag was bovendien of die zorgverzekeraar dat zelf wel zo wilde. We zijn toen met Menzis gaan praten en hebben ze gevraagd: kan het monitoren van kwaliteit niet vanuit vertrouwen gaan? Ga uit van de fysiotherapeut, dat is een gepassioneerde professional, die hard voor zijn patiënt werkt om deze zo snel en goed mogelijk weer beter te maken. Als er excessen zijn, bel ons dan. En we gingen als fysiotherapeuten een coöperatie opzetten, om de kwaliteit te borgen en in te grijpen als dat nodig is.’

 

Hoe wilde u als coöperatie samen naar kwaliteit kijken?

‘We wilden gewoon eens data verzamelen van wat er allemaal in die praktijken gebeurt. Zodat we weten hoe vaak iemand rugklachten met uitstraling in het been behandelt. Hoe vaak wordt die klacht behandeld in Zevenaar, hoe vaak in ’s Heerenberg? Zonder daarbij te zeggen: diegene die het minst behandelt is de beste. We kijken ook naar andere factoren. Zit die therapeut in een achterstandswijk? Welke methoden van manuele therapie gebruikt die? Is een manuele therapeut beter dan een gewone therapeut? Met die data kun je heel veel doen. Alleen dat proces om die data te verzamelen, is natuurlijk heel veel werk.’

 

‘De volgende stap was dat we een universiteit lieten kijken naar het model en er zijn fiat aan laten geven. Daarvoor kregen we geld van Menzis om IQ Healthcare in Nijmegen het wetenschappelijk te laten onderbouwen. Daarbij wilden we een ingangsmeting en een uitgangsmeting, dan hoef je niet alles tijdens de behandeling op te schrijven. Als jij dan alleen in de behandeling opschrijft wat je doet, is dat voldoende. We zijn hem nu aan het vullen. Het hele proces bestond uit de onderbouwing van het model, de omschakeling naar een nieuw computersysteem en ontwikkeling van de database door SpotOnMedics. De database zijn we nu aan het vullen en we doen visitaties bij elkaar.’

 

Nu kunt u het gesprek over de behandelingen gefundeerd voeren met de zorgverzekeraar?

‘We kunnen nu aan de hand van de data die er nu zijn, het één en ander bespreken. We hadden bijvoorbeeld een dame die veel met schouderklachten doet. Die zit in haar gemiddelde aantal behandelingen iets hoger dan anderen. Je kunt nu uit die database herleiden waarom dat zo is. Daar koppel je dan een diagnosecode aan en dan blijkt bijvoorbeeld dat ze heel gecompliceerde schouderklachten behandelt. Zij doet veel crisismanagement voor de orthopeed en zo krijgt zij de gecompliceerde schouders.'

 

'We hebben al verscheidene keren gehad dat we bijvoorbeeld met CZ  hebben overlegd over de behandelindex van Pietje. ‘”Die was heel erg hoog”, zeggen ze dan.  Dus toen zijn wij naar Pietje gegaan van hoe kan het nu dat jouw behandelindex hoog is? En dan kan hij dat uitleggen. We hebben onze database inmiddels beter op orde dan de zorgverzekeraar.’

 

Dit artikel verscheen in: MedischOndernemen 2 2019. Lees ook Gids door de wereld van big data

Foto: Claudia Kamergorodski

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Harry Geurkink over coöperatie Fysiocare: ‘We hebben onze database beter op orde dan de zorgverzekeraar’

Lees verder - met dit thema

Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

3 apr 2023 timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake: ‘Leiderschap begint met zelfreflectie. Maak een persoonlijk ontwikkelplan en stel je zelf centraal’

30 mrt 2023 timer5 min
Charlotte van den Wall Bake neemt praktijkmanagers mee in het ‘Jaar van het Leiderschap’, onder meer als…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken - Foto: Marleen Sahetapy Fotografie
person_outlineBlog

Bepaal een kristalheldere visie op je praktijk en herhaal die zeven keer

29 mrt 2023 timer3 min
Het toekomstbeeld is een belangrijk onderdeel van de visie van de praktijk. Zien jouw teamleden wat jij denkt? Als…
Lees verder »
Jolanda Rieks_praktijkmanager en praktijkondersteuner_Huisartsenpraktijk De Pleiaden
mic_external_onInterview

De lessen van praktijkmanager Jolanda Rieks: ‘Let op je grenzen. Laat de dingen waar ze horen’

16 mrt 2023 timer5 min
Jolanda Rieks is praktijkmanager en -ondersteuner bij Huisartsenpraktijk De Pleiaden, twee huisartsenpraktijken…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Alexander van Kleij over ‘Binden en boeien van je team’: ‘Goede sfeer is de belangrijkste bindende factor’

14 mrt 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser, verzorgt op 30 maart het webinar '…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Eigenschappen van effectief leiderschap: wees proactief en neem de regie (1)

14 mrt 2023 timer5 min
Leidinggevenden in de zorg hebben al decennialang een cruciale rol in het leveren van kwalitatieve en efficiënte…
Lees verder »
flash_onNieuws

2023: het jaar van het leiderschap bij PraktijkmanagersNetwerk

13 mrt 2023 timer3 min
Een veel gehoorde vraag van praktijkmanagers is: “Hoe doe ik dat nu, het aansturen van het team?” En ook horen we…
Lees verder »
flash_onNieuws

Buddy’s: nieuwe koppels van start

13 mrt 2023 timer3 min
In 2022 zijn we op initiatief van Sjoukje van Eijken en Irma van der Ende gestart met het Buddy- initiatief.…
Lees verder »