'Arbeidsmarkt zorg trekt flink aan'
Ook verzorgenden, verpleegkundigen, wijkverpleegkundigen, specialisten ouderengeneeskunde, verzekeringsartsen en psychiaters zijn zeer gewild. Dat blijkt uit de Factsheet Zorg die het UWV op 13 maart heeft uitgebracht. De vraag ligt vooral in de wat hoger opgeleide functies, vanaf mbo-niveau 3. Op de lagere niveaus is weinig werk beschikbaar. Ook zijn er nog steeds veel werkzoekenden.
Banen
In de zorg werken ongeveer 1 miljoen werknemers. Dat is 14 procent van de totale beroepsbevolking. De meeste mensen – ongeveer een derde deel – werken in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT). Een kwart werkt in ziekenhuizen. Voor de komende jaren verwacht het UWV een stijging van het totaal aantal zorgwerknemers tot 1,07 miljoen in 2017 en 1,08 miljoen in 2018. Overigens is dat nog lager dan het aantal banen in 2012, voordat de crisis toesloeg. De meeste werkenden in de zorg zijn vrouw (84 procent). Er werken relatief veel 55-plussers (23 procent). Dat betekent dat de komende jaren veel arbeidsplaatsen moeten worden vervangen.
Contract
Wat opvalt is dat veruit de meeste medewerkers een vast contract hebben, namelijk 87 procent. Een tiende deel heeft een tijdelijk contract en maar 3 procent werkt als uitzendkracht of oproepkracht. Wel is het zo dat er veel wordt gewerkt met vaste nul-uren-contracten. De meeste vaste contracten vinden we in de algemene ziekenhuizen, de meeste tijdelijke in de academische ziekenhuizen omdat daar ook veel wordt gewerkt met opleidingscontracten.
Remmend
Het UWV signaleert ook een aantal trends die remmend werken op de vacaturegroei van de komende jaren. De drang om zorgkosten zoveel mogelijk te beheersen heeft z’n uitwerking, bijvoorbeeld, er wordt meer beroep gedaan op mantelzorgers en vrijwilligers en technologie heeft zijn impact op het uit te voeren werk in de zorg, maar dat leidt niet tot een grootschalige uitstoot van personeel.
Opleiding
De vraag naar hoger opgeleide krachten groeit vooral. Dat komt doordat de zorgvraag steeds complexer wordt en door taakherschikking van medisch specialist naar verpleegkundig specialist en van huisarts en psychiater naar POH-GGZ. De vraag verschuift van mbo- naar hbo- of hoger mbo-geschoold. Wat deze ontwikkeling dan weer tegenwerkt is het tekort aan stageplaatsen dat het UWV voorziet, waardoor het aanbod aan gekwalificeerd personeel onder druk komt te staan. De meeste moeilijk vervulbare vacatures waren in 2016 in de verpleegkundige en medisch-wetenschappelijke beroepen in ziekenhuizen, verzorgende en verpleegkundige beroepen in de VVT en medisch- en gedragswetenschappelijke beroepen in de GGZ.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Grijze haren van Gen Z: Tijd voor een gebruiksaanwijzing van deze nieuwe generatie
19 aug om 17:30 uur 5 minDe intrede van Generatie Z (Gen Z) op de werkvloer is een feit. Voor leidinggevenden in de zorg kan het soms…
Tandarts Merel Kooning bij PM Actueel op 24 september: Hoe word je ‘als mens én als medisch ondernemer’ succesvol?
19 jul om 11:45 uur 6 minTandarts Merel Kooning publiceerde in 2020 ‘Mama rijdt een Bentley’, dat meteen in…
Grensoverschrijdend gedrag: leiderschap én beleid ‘bittere noodzaak’
16 jul om 09:30 uur 6 minDe kranten en social media staan er bol van: grensoverschrijdend gedrag. Schrijnende verhalen komen naar buiten…
Thomas Rietrae (Lassus Tandartsen) over de snelle groei naar 30 praktijken: ‘Professionele autonomie is cruciaal’
4 jul om 11:30 uur 8 minThomas Rietrae is eigenaar van Lassus Tandartsen, een tandartsengroep met 30…
De zeventiende Dag van de Praktijkmanager: Sfeervol congres in nieuw jasje op vertrouwde locatie
29 mei om 14:30 uur 5 minOnder het motto ‘de leukste dag van het jaar’ vond op donderdag 16 mei de Dag van de…
Sophie Brühl (Buurtdokters) en haar ‘wake up call’ voor de huisartsenzorg: ‘Meer ruimte voor praktijkmanager nodig’
8 mei om 14:15 uur 6 minSophie Brühl, huisarts en mede-initiatiefnemer van Buurtdokters, gaat tijdens de Dag van de…
Nora Ennahachi over teamenergie en teamsucces: ‘Zoals we betrokken zijn bij onze patiënten, zijn we dat ook bij elkaar’
17 apr om 13:00 uur 6 minHoe kun je als praktijkmanager bijdragen aan de teamenergie in een praktijk? Hoe kun je dat…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Reactie toevoegen