ANT: ‘Nieuwe zzp-wet zorgt voor verhoging administratieve lasten’

donderdag 14 november 2019
timer 3 min
Het regeerakkoord kondigt maatregelen aan voor een opvolger van de wet DBA. De nieuwe Wet minimumbeloning en zelfstandigenverklaring geeft zzp-ers en hun opdrachtgevers meer duidelijkheid over de voorwaarden van hun arbeidsrelatie en voorkomt dat de relatie lijkt op werken in loondienst. De nieuwe wet zal naar verwachting per 1 januari 2021 ingaan.

Bij de huidige wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) beoordeelt de Belastingdienst of een overeenkomst tussen zzp-er en opdrachtgever een echte overeenkomst van opdracht is of niet. De wet DBA maakt gebruik van modelovereenkomsten op de website, die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd.

 

Onduidelijkheid

De praktijk moet precies overeenkomen met de inhoud van de modelovereenkomst. Dat laatste leidde tot veel kritiek op deze wetgeving. Mensen willen meer duidelijkheid. De nieuwe wet is onderdeel van nieuw beleid rond zzp-ers en maatregelen waarmee het kabinet de werking van de arbeidsmarkt wil verbeteren.

 

Internetconsultatie

Burgers en maatschappelijke organisaties kunnen tot 9 december 2019 hun mening geven over de wijzigingen via internetconsultatie. Tot dat de nieuwe wet per 1 januari 2021 van kracht wordt, zal de wet DBA niet actief worden gehandhaafd.  

 

Gevolgen op een rij 

De Associatie Nederlandse Tandartsen zet de wijzigingen die de Wet minimumbeloning en zelfstandigenverklaring met zich meebrengt op een rij:  

  • Het kabinet wil als er sprake is van een tarief lager dan het minimumtarief van 16 euro partijen verplichten om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Dit is exclusief de direct te maken kosten. De opdrachtgever wordt verantwoordelijk voor het handhaven van dit uurtarief. Het verplichte minimumtarief geldt voor alle soorten werkzaamheden (wel of niet regulier) en ongeacht de duur van de overeenkomst.
  • De Autoriteit Consument & Markt (ACM) treedt tot 1 januari 2021 niet op tegen zzp-ers, die gezamenlijk prijsafspraken maken om zodoende een redelijk tarief uit te kunnen onderhandelen met opdrachtgevers.
  • Bij een uurtarief boven de 75 euro is de mogelijkheid voor beide partijen om een zelfstandigenverklaring te ondertekenen. Hierin staat dat beide partijen niet de intentie hebben om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Er moet sprake zijn van een inschrijving bij de KvK en er worden administratieve eisen gesteld. De duur van het contract is beperkt tot één jaar en kan niet worden verlengd.
  • De modelovereenkomsten van de wet DBA gelden nog steeds. Daarnaast wordt een webmodule ingevoerd. Via deze module kan er een zogenaamde ‘opdrachtgeversverklaring’ worden aangevraagd die duidelijkheid moet geven over de zelfstandigheid van de opdrachtnemer. Het verkrijgen van een opdrachtgeversverklaring wordt niet verplicht. Deze webmodule zal de komende maanden online staan.  

Tandartspraktijken maken veel gebruik van zzp-ers, waardoor deze regelgeving voor hen van groot belang is, stelt ANT. Ondernemerschap en zelfstandigheid zijn belangrijk voor een efficiënte en flexibele mondzorg in Nederland. De ANT geeft aan dat de toekomstige wijzigingen nadelig lijken, omdat de administratieve lasten zullen stijgen. De organisatie werkt aan alternatieve modellen om de zelfstandigheid van de tandarts te kunnen waarborgen.  


Bron: ANT, Wet minimumbeloning en zelfstandigenverklaring: de opvolger van de wet DBA  en Rijksoverheid, Internetconsultatie minimumtarief en zelfstandigenverklaring online

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
ANT: ‘Nieuwe zzp-wet zorgt voor verhoging administratieve lasten’

Lees verder - met dit thema

flash_onNieuws

Positieve reacties van Raad van Advies op plannen netwerk

16 feb 2021
Een groep van twaalf praktijkmanagers uit de huisartsenzorg, mondzorg en fysiotherapie dachten vorige week tijdens…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Linda Tolsma: 'Begin dagelijks met de dagstart, dat geeft houvast’

15 feb 2021
Het is alle hens aan dek gedurende deze coronatijd. Praktijkmanager Linda Tolsma werkt in een huisartsenpraktijk…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Wiyanti Nieuweweme over huisartsentekort Twente: 'Een vitale praktijk is aantrekkelijker om over te nemen'

11 feb 2021
Net als in andere regio’s dreigt in Twente een tekort aan huisartsen. Ook kunnen huisartsen lastig een geschikte…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Nieuw lid Esther Gjaltema: ‘Laten we elkaars specialiteiten meer inzetten’

1 feb 2021 timer3 min
Esther Gjaltema werkt als interim praktijkmanager in de huisartsenzorg. Ze heeft samen met Maranda Doornbos een…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Praktijkmanagers over coronacrisis: ‘Vooral veel communiceren en ad-hoc besluiten nemen’

1 feb 2021 timer4 min
Hoe beïnvloedt de uitbraak van corona het werk van praktijkmanagers? ‘Het betekent vooral dat we veel ad-hoc…
Lees verder »
Latifa
flash_onNieuws

Praktijkmanager Latifa Brons: ‘Kies voor een onconventionele aanpak bij werven personeel’

15 jan 2021 timer4 min
Tijdens de vier Meetups voor praktijkmanagers kwam het werven en behouden van personeel vaak ter sprake. Voor veel…
Lees verder »
flash_onNieuws

De Prachtige Praktijk van fysio Elise Temminck in Leerdam: ‘Alles onder een dak, dat is de toekomst’

11 jan 2021 timer5 min
Fysio- en manueel therapeute Elise Temminck begon in 2013 met haar praktijk in Utrechtse Leerbroek, ondergebracht…
Lees verder »
personeelszaken 2021
flash_onNieuws

Personeelszaken in 2021: wat gaat er veranderen?

10 jan 2021 timer3 min
Komend jaar gaat er een aantal zaken veranderen in de wet- en regelgeving rondom personeelszaken. De KNMT heeft…
Lees verder »