ACTA: Taakherschikking onwenselijk

woensdag 20 december 2017
timer 2 min
Het ACTA liet deze maand in een brief weten dat het experiment taakherschikking in de mondzorg vooralsnog niet gewenst is. In het experiment wordt namelijk nog niet aan de voorwaarden voor de nieuwe bevoegdheid voldaan.

De opleidingen Tandheelkunde en Mondzorgkunde schreven in een position paper over de wenselijkheid van taakherschikking en de verandering van de bevoegdheden van de mondhygiënist, ter voorbereiding op de discussie in de Tweede Kamer in 2016 over taakherschikking in de mondzorg. In de tussentijd was er veel discussie, die aanleiding was voor ACTA om de mening over het experiment bij te stellen.

 

ACTA constateert dat nog niet wordt voldaan aan de randvoorwaarden om de bevoegdheden van de mondhygiënist te veranderen naar ‘volledige zelfstandigheid’. Daarnaast geeft ACTA aan dat de doelen van taakherschikking die worden beschreven in de position paper ook onder de huidige wet- en regelgeving probleemloos te realiseren en in te voeren zijn. Hoogleraren en universitair hoofddocenten van ACTA zijn van mening dat het starten van een taakherschikkingsexperiment onwenselijk is, zolang er niet aan de randvoorwaarden wordt voldaan. In dat geval stelt ACTA dat een veilige behandeling van patiënten, de kwaliteit van zorg en de doelmatigheid van zorg niet goed genoeg geborgd is.

 

De ANT wees eerder op de risico's en is blij met dit duidelijke standpunt van ACTA. "Het ministerie van VWS heeft naast alle bezwaren van tandartsorganisaties, nu ook te maken met verlies van steun bij de grootste opleider. De ANT verwacht dat het ministerie van VWS nu opnieuw de betrokkenen om advies moet vragen en dat er op constructieve wijze naar de taakverdeling binnen de mondzorg kan worden gekeken. Het is nu zaak om de doelen van het experiment nader te beschouwen. Het is belangrijk dat de patiëntveiligheid voorop blijft staan binnen de huidige structuur, waarin het werken onder één dak en uit één patiëntendossier gewaarborgd moeten blijven", aldus het ANT. 

Bron: ANT

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
ACTA: Taakherschikking onwenselijk

Lees verder - met dit thema

Kortdurend zorgverlof
flash_onNieuws

Kortdurend zorgverlof

31 jul 2014 timer2 min
Een werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij of zij een ouder, een thuiswonend ziek kind, pleegkind of…
Lees verder »
8 tips bij een ontslag
flash_onNieuws

8 tips bij een ontslag

29 jul 2014 timer3 min
Een personeelslid kun je niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat je bij ontslag de volgende zaken goed in de…
Lees verder »
Veelvuldig ziekteverzuim
flash_onNieuws

Veelvuldig ziekteverzuim

29 jul 2014 timer2 min
Achter geregeld ziek zijn zitten vaak andere factoren dan ziekte alleen. Mogelijke factoren zijn ontevredenheid,…
Lees verder »
Een effectieve brainstormsessie
flash_onNieuws

Een effectieve brainstormsessie

23 jul 2014 timer2 min
Hoe vergroot je de creativiteit tijdens een vergadering of brainstormsessie? Dat is simpel: las een pauze in.…
Lees verder »
“Toename van juridische geschillen als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid”
flash_onNieuws

“Toename van juridische geschillen als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid”

17 jul 2014 timer1 min
De nieuwe wet Werk en Zekerheid die gisteren door de Eerste Kamer is aangenomen gaat naar verwachting meer…
Lees verder »
Wat betekent de participatiewet voor werkgevers?
flash_onNieuws

Wat betekent de participatiewet voor werkgevers?

10 jul 2014 timer2 min
Vorige week is de participatiewet aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de wet per 1 januari 2015 in…
Lees verder »
De belangrijkste veranderingen Wet Werk en Zekerheid
flash_onNieuws

De belangrijkste veranderingen Wet Werk en Zekerheid

3 jul 2014 timer3 min
De Wet werk en Zekerheid is aangenomen door de eerste kamer. Per 1 januari wordt de wet in stapjes doorgevoerd.…
Lees verder »
‘Weer massaontslag in de zorg: 55.000 banen in gevaar’
flash_onNieuws

‘Weer massaontslag in de zorg: 55.000 banen in gevaar’

16 jun 2014 timer2 min
ActiZ, de werkgeversorganisatie in de zorg, verwacht dat er volgend jaar in totaal zo’n 55.000 mensen hun baan…
Lees verder »