Aandacht voor je personeel met het aandachtswiel
Het aandachtswiel is het invoeren, houden en afwikkelen van een volledige personeelscyclus. Bestaande uit: feedback, functioneringsgesprekken, coachingsgesprekken, beoordelingsgesprekken en eventueel ontwikkelgesprekken. Wat levert inzetten van het Aandachtswiel op:
• Zicht op (te ontwikkelen) talenten
• Juiste mens op juiste plek
• Professionelere medewerkers
• Blijvende ontwikkeling
• Aantrekkelijke werkgever
• Minder verloop
• Lager verzuim
Wat levert inzetten van het Aandachtswiel op:
• Zicht op (te ontwikkelen) talenten
• Juiste mens op juiste plek
• Professionelere medewerkers
• Blijvende ontwikkeling
• Aantrekkelijke werkgever
• Minder verloop
• Lager verzuim
Tips
• Maak per teamlid concrete afspraken over persoonlijke ontwikkeling op korte en lange termijn
• Neem initiatief deze structuur te implementeren binnen de praktijk
• Laat de verantwoordelijk voor het voeren van de gesprekken waar deze hoort, bij de medicus
• Jouw rol is het organiseren en faciliteren van deze structuur, alsmede het borgen en bewaken
• Ondersteun de gesprekken met gestandaardiseerde formulieren
• Leg de gesprekken vast in de personeelsdossiers
Handvatten ten aanzien van individuele persoonlijke ontwikkeling
• VERSTERKEN: zwakke competenties versterken
Voorbeeld: Maria kan niet goed tegen een sterke tijdsdruk bij haar werk, ze wordt hierdoor onzorgvuldig en onvriendelijker.
Actie: Leren werken met een planning (dit kan voor iedereen een andere actie zijn). Door zichzelf aan te leren een week- en een dagplanning te maken worden de werkzaamheden overzichtelijker. Als er dan een spoedklus komt, zal deze minder stress teweeg brengen bij Maria omdat zij nu overzicht heeft in haar planning en dan bewust een activiteit kan verschuiven.
• VERDIEPEN: sterke competenties verder verdiepen
Voorbeeld: Maria beschikt over een goed coördinatietalent. Door dit in haar te herkennen kan zij dit als toegevoegde waarde voor de praktijk inzetten.
Actie: Zij is voor de praktijk verantwoordelijk gemaakt voor het maken van de planning. Het voordeel voor het team is dat het op een snelle manier goed geregeld is. Bovendien doet Maria iets wat ze leuk vindt om te doen en waar ze goed in is. Doordat het nu bij haar takenpakket hoort en er dus dagelijks mee aan de slag is zal ze hierin nog beter worden.
• VERBREDEN: vakinhoudelijke verbreding/ontwikkeling
Voorbeeld: Maria is preventieassistente en werkt graag met kinderen. Ze wil zich graag verder ontwikkelen in het leren communiceren met kinderen.
Actie: Alle nieuwe patiënten tot 12 jaar zullen onder behandeling van Maria komen. Ook mag ze van haar praktijkhouder een training gaan volgen op het gebied van communiceren met kinderen.
• VERANDEREN: richting andere functie
Voorbeeld: Maria heeft een open communicatie met haar praktijkhouder over haar ambitie. Ze heeft aangegeven waar haar interesse ligt en haar kwaliteiten zijn duidelijk zichtbaar.
Actie: Met haar is een plan opgesteld waarin ze in twee jaar de tijd krijgt om te ontdekken of ze zich in de toekomst meer wil gaan toeleggen op de planning of meer op het werken met kinderen. Door het bespreekbaar te maken en haar de ruimte te geven is en blijft ze een geboeide en verbonden medewerkerster. Haar kennis, ervaring en kwaliteit zal zo binnen de praktijk blijven.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen
26 mrt om 12:56 uur 4 minEen goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…
Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld
21 mrt om 13:19 uurDe Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…
Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst
14 mrt om 13:00 uur 4 minEen arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…
Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?
7 mrt om 16:06 uurDe zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…
Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb om 14:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer
12 feb om 16:00 uur 6 minTandarts Rob Kuypers en adviseur Mascha van Wermeskerken: 'Kuypers Mondzorg is klaar voor de toekomst'
20 dec 2023 5 minRob Kuypers, eigenaar van Kuypers Mondzorg, runde ruim dertig jaar een bloeiende tandartspraktijk binnen een…
Een positief gezonde organisatie worden: welke stappen zet je in de praktijk?
29 nov 2023 5 minVoor de invoering van het model ‘positieve gezondheid’ in de praktijk is het belangrijk dat je de filosofie ook…
Reactie toevoegen