5 tips om ziekteverzuim terug te dringen
1.Toon bij de ziektemelding begrip voor de situatie, maar vraag ook welke werkzaamheden de werknemer nog wel kan uitvoeren. Maak hier duidelijke afspraken over.
2. Vraag altijd naar de verwachte ziekteduur bij een ziekmelding.
3. Zorg dat u veel contact hebt met de zieke werknemer. Zo blijft deze betrokken bij de dagelijkse gang van zaken op het werk en voelt hij of zij zich gewaardeerd.
4. Ga na drie maal ziekteverzuim het gesprek aan met de werknemer. Is er een verklaring voor het veelvuldig ziekteverzuim? Voelt hij/zij zich wel goed in de huidige werkomgeving?
5. Behandel ziekteverzuim in het werkoverleg. Maak inzichtelijk hoeveel ziekteverzuim jouw praktijk kost en bespreek samen welke maatregelen genomen kunnen worden om het ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen.
Meer weten? Op 9 februari organiseert het Praktijkmanagers Netwerk de training Ziekteverzuim en re-integratie. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Marloes van Schooten over strategisch opleidingsplan: ‘Versterkt betrokkenheid, sfeer en prestaties’
13 sep 2023 4 minDrie tips van Nora Ennahachi (MyDent) om je praktijk te laten bloeien: ‘Voel je nergens te goed voor’
30 aug 2023 4 minKirsten Elenbaas-Baane: ‘Bij employer branding hoort simpelweg: beloftes nakomen’
14 aug 2023 6 minKirsten Elenbaas-Baane, directeur van communicatie-adviesbureau ZorgPromotor, verzorgt op 5 september het…
Marieke Oortman over de overstap naar het praktijkmanagement: ‘Ik heb mijn roeping gevonden’
7 jul 2023 3 minNieuw lid Martijn de Visser (Eefje helpt!): ‘PraktijkmanagersNetwerk moet verder groeien’
23 jun 2023 3 minPraktijkmanager Sabine Gleizes over Buddy’s: ‘Ik heb mijn kijk op de functie verbreed’
7 jun 2023 4 minGrensoverschrijdend gedrag – ook in de mondzorg: ‘Een strakker jasje zou je leuker staan’
24 mei 2023 3 minGrensoverschrijdend gedrag. Helaas is het ook in de tandartsenpraktijken een veelvoorkomend fenomeen. Bij…
Berit Koopmans over ‘In-, door- en uitstroom van medewerkers’: ‘Bij HR-beleid gaat het om balans houden’
23 mei 2023 4 minBerit Koopmans is consultant HRM bij Visser & Visser Salaris en Advies. Samen met collega…
Reactie toevoegen