5 tips om een slechte werksfeer aan te pakken

woensdag 2 maart 2016
timer 3 min
Je bent een groot deel van de week op je werk, dus werk bepaalt een groot deel van jouw leven en jouw geluk. Problemen op het werk kunnen privé dan ook flink doorwerken. Hoe los je ze op?

De sfeer kan bijvoorbeeld worden verpest door twee teamleden die steeds conflicten hebben waardoor er twee kampen ontstaan in het team. Het liefst ontloop je deze teamleden en vergaderingen omdat je geen zin hebt in conflicten of om toneel te spelen. Het gevolg kan zijn dat je wakker ligt omdat je er vreselijk tegenop ziet naar de praktijk te gaan. De spanning kan zelfs zo erg hoog oplopen dat er allerlei lichamelijke en geestelijke klachten ontstaan.  Alleen al daarom moet het probleem direct worden aangepakt. Dit geldt natuurlijk voor zowel medewerker als voor managers. 

 

Valkuil

Een valkuil is om te denken dat de verantwoordelijkheid bij een ander ligt en dat een ander teamlid of de manager de situatie maar moet oplossen. Het is niet gemakkelijk om problemen en pijnpunten aan te pakken, dat vraagt om openheid en moed. Maar als iedereen op elkaar gaat wachten, gebeurt er niets en blijft het conflict onderhuids sluimeren en doorwerken. Het gaat rotten, het probleem verergert en steekt steeds vaker en steeds vervelender de kop op. Oplossingen liggen steeds verder weg.

 

Daarom geven wij 5 tips om openingen te creëren en de slechte werksfeer te verbeteren:

  1. Spreek altijd vanuit jezelf; jouw eigen ervaring
  2. Overleg met jouw collega's en/of leidinggevende en maak jouw probleem bespreekbaar. Vertel waar je tegenaan loopt, hoe je dat ervaart en wat je zou willen veranderen.
  3. Plan een extra bijeenkomst en bespreek jouw ervaring. Onderbouw jouw verhaal met concrete recente voorbeelden en vraag of jouw collega's jouw verhaal herkennen.
  4. Vertel dat je de gezelligheid terug wilt, het probleem opgelost wilt zien en je je daarvoor wilt inzetten. Vraag of de anderen er ook toe bereid zijn en welke mogelijkheden ieder zit om er uit te komen.
  5. Bespreek wat de praktijk kan en wil doen op dit gebied.


Workshop Teambuilding

 

Kom naar de Dag van de Praktijkmanager op 14 april en win een workshop Teamontwikkeling van Marloes den Heijer! Het enige wat je daarvoor hoeft te doen is jullie regio zo leuk mogelijk in beeld te brengen. Dat mag met een foto, een collage, filmpje, PowerPoint, tekening enzovoorts. De enige voorwaarde is dat de inzending uit beeldmateriaal bestaat. Dus laat jullie creativiteit de vrije loop! 

 

 

Met de workshop Teamontwikkeling breng je je eigen team op een hoger niveau. Samen met Marloes den Heijer gaan jullie aan de slag met samenwerken in je team en teamontwikkeling. Tijdens jullie regiosessie vertelt Marloes jullie alles over teamontwikkeling in de praktijk. Wat kun jij als praktijkmanager doen om je team op een hoger niveau te krijgen? Marloes is teambuilder gespecialiseerd in (tandarts)praktijken. Je kijkt naar de situatie in jouw eigen praktijk en wat jij kunt doen om het team een ontwikkelstap te laten zetten. Je krijgt tips waar jij als praktijkmanager direct mee aan de slag kunt!

 

Stuur je inzending naar susanne@medischondernemen.nl.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
5 tips om een slechte werksfeer aan te pakken

Lees verder - met dit thema

mic_external_onInterview

Nieuw lid Esther Gjaltema: ‘Laten we elkaars specialiteiten meer inzetten’

1 feb 2021 timer3 min
Esther Gjaltema werkt als interim praktijkmanager in de huisartsenzorg. Ze heeft samen met Maranda Doornbos een…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Praktijkmanagers over coronacrisis: ‘Vooral veel communiceren en ad-hoc besluiten nemen’

1 feb 2021 timer4 min
Hoe beïnvloedt de uitbraak van corona het werk van praktijkmanagers? ‘Het betekent vooral dat we veel ad-hoc…
Lees verder »
Latifa
flash_onNieuws

Praktijkmanager Latifa Brons: ‘Kies voor een onconventionele aanpak bij werven personeel’

15 jan 2021 timer4 min
Tijdens de vier Meetups voor praktijkmanagers kwam het werven en behouden van personeel vaak ter sprake. Voor veel…
Lees verder »
flash_onNieuws

De Prachtige Praktijk van fysio Elise Temminck in Leerdam: ‘Alles onder een dak, dat is de toekomst’

11 jan 2021 timer5 min
Fysio- en manueel therapeute Elise Temminck begon in 2013 met haar praktijk in Utrechtse Leerbroek, ondergebracht…
Lees verder »
personeelszaken 2021
flash_onNieuws

Personeelszaken in 2021: wat gaat er veranderen?

10 jan 2021 timer3 min
Komend jaar gaat er een aantal zaken veranderen in de wet- en regelgeving rondom personeelszaken. De KNMT heeft…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken - Marleen Sahetapy Fotografie
flash_onNieuws

Online Meetup startende praktijkmanagers: ‘Pak de regie en zeg wat je nodig hebt’

10 jan 2021 timer5 min
Onder de prikkelende titel ‘Welke ballen laat je schieten en welke apen hou je op je schouders’, gaf…
Lees verder »
Online Strategiedag voor praktijkmanagers: ‘Ga continu dialoog aan met je medewerkers’
flash_onNieuws

Online Strategiedag voor praktijkmanagers: ‘Ga continu dialoog aan met je medewerkers’

10 jan 2021 timer6 min
Hoe ontwikkel je een strategisch HR-beleid? Via de thema's 'instroom, doorstroom en verzuim' kwam dat beleid op 8…
Lees verder »
Tandarts Richard Suy: 'Je moet continu blijven investeren in en luisteren naar je medewerkers'
flash_onNieuws

Tandarts Richard Suy: 'Je moet continu blijven investeren in en luisteren naar je medewerkers'

9 jan 2021 timer7 min
Tandarts en ANT-bestuurder Richard Suy bouwde de afgelopen twee jaar zijn praktijk Mondzorg Oost flink uit. De…
Lees verder »