10 tips om het geluk van medewerkers te meten
Tip 1: Kijk naar het handelen
Kijk niet alleen wat je medewerkers doen, maar ook naar de manier waarop. Komen hun professionele en persoonlijke waarden overeen?
Tip 2: Kijk hoe ze reageren op stress
Gelukkige en tevreden mensen reageren positiever op extra werkdruk of een wispelturig management.
Tip 3: Inventariseer het optimisme in vergaderingen
Als mensen geloven dat projecten zullen slagen, zorgen ze er wel voor dat dit ook gebeurt. Let dus goed op of werknemers tijdens een vergadering positief reageren op een project.
Tip 4: Sta open voor verschillen
Het klinkt cliché, maar het is wel waar: iedereen is anders, en mensen die die verschillen als positief ervaren, zijn vaak gelukkiger.
Tip 5: Laat weten dat fouten maken mag
Gelukkige en tevreden mensen zijn eerder bereid nieuwe, andere of betere dingen te proberen. En durven ook fouten te maken.
Tip 6: Geef feedback
Mensen die tevreden en zelfverzekerd zijn, vragen hier meestal zelf om. Daarbij weten zij feedback op waarde te schatten en weten zij of ze wel of niet moeten veranderen op basis van wat hen gezegd wordt.
Tip 7: Kijk naar de mens, niet de werknemer
Maak tijd vrij om de mens achter de werknemer te leren kennen. Dit is essentieel voor een gelukkig en tevreden personeelsteam.
Tip 8: Zijn uw medewerkers vrienden of collega’s?
Mensen die samenwerken met personen die ze als vrienden beschouwen, zijn gelukkiger, meer betrokken en presteren beter.
Tip 9: Neem inspirerende figuren aan
Teams die vinden dat er inspirerende mensen in hun midden zijn, zijn positiever, hebben meer energie en hebben meer tevreden leden in het team.
Tip 10: Kijk hoe vaak er gelachen wordt
Tel eens hoe vaak mensen per uur lachen. Een betere maatstaf voor geluk is er niet.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Grijze haren van Gen Z: Tijd voor een gebruiksaanwijzing van deze nieuwe generatie
19 aug om 17:30 uur 5 minDe intrede van Generatie Z (Gen Z) op de werkvloer is een feit. Voor leidinggevenden in de zorg kan het soms…
Tandarts Merel Kooning bij PM Actueel op 24 september: Hoe word je ‘als mens én als medisch ondernemer’ succesvol?
19 jul om 11:45 uur 6 minTandarts Merel Kooning publiceerde in 2020 ‘Mama rijdt een Bentley’, dat meteen in…
Grensoverschrijdend gedrag: leiderschap én beleid ‘bittere noodzaak’
16 jul om 09:30 uur 6 minDe kranten en social media staan er bol van: grensoverschrijdend gedrag. Schrijnende verhalen komen naar buiten…
Thomas Rietrae (Lassus Tandartsen) over de snelle groei naar 30 praktijken: ‘Professionele autonomie is cruciaal’
4 jul om 11:30 uur 8 minThomas Rietrae is eigenaar van Lassus Tandartsen, een tandartsengroep met 30…
De zeventiende Dag van de Praktijkmanager: Sfeervol congres in nieuw jasje op vertrouwde locatie
29 mei om 14:30 uur 5 minOnder het motto ‘de leukste dag van het jaar’ vond op donderdag 16 mei de Dag van de…
Sophie Brühl (Buurtdokters) en haar ‘wake up call’ voor de huisartsenzorg: ‘Meer ruimte voor praktijkmanager nodig’
8 mei om 14:15 uur 6 minSophie Brühl, huisarts en mede-initiatiefnemer van Buurtdokters, gaat tijdens de Dag van de…
Nora Ennahachi over teamenergie en teamsucces: ‘Zoals we betrokken zijn bij onze patiënten, zijn we dat ook bij elkaar’
17 apr om 13:00 uur 6 minHoe kun je als praktijkmanager bijdragen aan de teamenergie in een praktijk? Hoe kun je dat…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Reactie toevoegen