Wervingskosten voor een tandarts terecht/onterecht?

maandag 18 februari 2019
timer 2 min
Het tandartsentekort heeft veel invloed op de bedrijfsvoering van mondzorgpraktijken. Praktijkhouders worden bijvoorbeeld steeds vaker gedwongen om gebruik te maken van een bemiddelingsbureau om een tandarts voor hun praktijk te werven.

Wanneer zij een tandarts via een bemiddelingsbureau werven, kunnen zij er zeker van zijn dat zij een fee aan het bemiddelingsbureau zullen moeten betalen.

 

Is een fee terecht?

Dat er een fee aan een bemiddelingsbureau betaald dient te worden is niet onterecht. Bemiddelingsbureaus voegen namelijk waarde toe aan een wervingsproces. Zij dragen kandidaten aan die normaliter niet in beeld zouden zijn bij praktijkhouders. Daarnaast houden sommige wervingsbureaus ook selectiegesprekken met kandidaten. Dit laatste is als het ware een screening die de praktijkhouder tijd hoort te besparen.

En voor deze toegevoegde waarde worden zij beloond in de vorm van een fee. De fee verschilt van bureau tot bureau net zoals dat de service bij de bemiddeling ook per bureau verschilt.

 

Wat als er géén bemiddelingsbureaus zouden zijn?

Anderzijds is het natuurlijk wel zo dat wanneer er geen bemiddelingsbureaus zouden zijn, tandartsen uit zichzelf gedwongen zouden worden om op zoek te gaan naar een praktijk waar zij kunnen werken. Praktijkhouders zouden in dit scenario géén wervingskosten hoeven te betalen.

Toch zou dit scenario ook een aanzienlijk negatieve keerzijde hebben. Praktijkhouders zouden relatief veel tijd moeten besteden aan de volgende activiteiten:

  • het opstellen van concurrerende advertentieteksten;
  • het selecteren van kandidaten die bij hun praktijk passen;
  • het gebruikmaken van diverse media om in beeld bij de kandidaten te komen.

De realiteit

De realiteit is echter dat het aanbod van tandartsen extreem laag is. Daardoor worden praktijkhouders gedwongen om gebruik te maken van zowel een bemiddelingsbureau als van de bovenstaande activiteiten.

Daardoor kost het hen in sommige gevallen uiteindelijk een behoorlijke wervingsfee én veel tijd om de bovenstaande activiteiten uit te voeren.

In sommige uitzonderlijke gevallen gebeurt het dat een tandarts door middel van een open sollicitatie zich op het juiste moment bij een praktijkhouder aandient zodat er een match ontstaat.

 

Conclusie

Als je een praktijkhouder bent die met enige urgentie op zoek is naar een tandarts, zal het jou in sommige gevallen geld, maar altijd tijd, kosten om een tandarts te werven. Tenzij de tandarts zich uit zichzelf op het juiste moment aandient waardoor er een match ontstaat.

 

Roberto Lamsberg

DCManagement

https://dcmanagement.nl/

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wervingskosten voor een tandarts terecht/onterecht?

Lees verder - met dit thema

4 tips voor een succesvol functioneringstraject
flash_onNieuws

4 tips voor een succesvol functioneringstraject

28 sep 2017 timer3 min
Als een medewerker in uw praktijk niet naar behoren functioneert, moet u hem of haar hier onmiddellijk op wijzen.…
Lees verder »
Bovenstroom en onderstroom
flash_onNieuws

Bovenstroom en onderstroom

27 sep 2017 timer3 min
In moderne managementliteratuur lezen we vaak over de ‘bovenstroom’ en de ‘onderstroom’. De ‘bovenstroom’ is wat…
Lees verder »
“De patiënt wil niet meer dat je in je eentje zorg levert”
flash_onNieuws

“De patiënt wil niet meer dat je in je eentje zorg levert”

21 sep 2017 timer4 min
Volgens Marc Bruijnzeels is het onvermijdelijk dat de eerstelijnszorg sterk regionaal gaat samenwerken en…
Lees verder »
Nog maar drie maanden..
flash_onNieuws

Nog maar drie maanden..

19 sep 2017 timer2 min
Het is alweer bijna oktober en dat betekent dat we nog maar 3 maanden hebben om de doelstellingen voor 2017 te…
Lees verder »
10 tips om je medewerkers te (blijven) motiveren
flash_onNieuws

10 tips om je medewerkers te (blijven) motiveren

19 sep 2017 timer3 min
Nu de herfst zijn intrede doet, is het voor (bijna) iedereen lastig om gemotiveerd aan het werk te gaan. Want,…
Lees verder »
Huisartsen in Zeeland werven nieuwe collega’s via campagne
flash_onNieuws

Huisartsen in Zeeland werven nieuwe collega’s via campagne

13 sep 2017 timer2 min
Zeeuwse huisartsen starten binnenkort een reclamecampagne in de hoop nieuwe huisartsen naar de regio te trekken.…
Lees verder »
Tip van Charlotte van den Wall Bake
flash_onNieuws

Tip van Charlotte van den Wall Bake

11 sep 2017 timer1 min
Naast het geven van trainingen, delen onze trainers nu ook handige tips uit!
Lees verder »
Blog: Leidinggeven aan een duimende tweeling
person_outlineBlog

Blog: Leidinggeven aan een duimende tweeling

11 sep 2017 timer3 min
Leidinggeven. Ik schrijf er vaak over, maar je zou bijna denken dat ik het zelf niet doe als ZZP’er. Maar ik ben…
Lees verder »