Vernieuwende GGz begint bij de huisarts

vrijdag 2 oktober 2015
timer 3 min
Terwijl in veel medische disciplines wachtlijsten voortvarend worden weggewerkt, blijven cliënten in de geestelijke gezondheidszorg overgeleverd aan de agenda en de standaardaanpak van de behandelaar. Alleen échte vernieuwing biedt uitkomst en dat begint hij de huisarts, bepleit Martijn Schartel.

Huisartsen laten met de POH-GGz zien dat vernieuwing en verbetering van de geestelijke gezondheidszorg mogelijk is. Zij pakken professioneel de uitdaging op en vinden een werkbare balans met andere behandelaars. Het stokt echter bij traditionele GGz-instellingen. Daar vieren de wachtlijsten hoogtij, is cliënttevredenheid vaak een probleem en zijn vernieuwingen dankzij stroperige structuren moeilijk door te voeren. Intake stops zijn aan de orde van de dag. De aanpak is productgericht in plaats van cliëntgericht. Standaardisatie mag nooit een doel op zich zijn, maar moet het middel zijn tot efficiënte behandelpaden en kennisdeling die kwaliteitsverbetering mogelijk maakt.

 

Méér dan de standaard

Voor huisartsen is de uitdaging vanzelfsprekend allereerst de eerste opvang, daarna correcte doorverwijzing. Betrek de patiënt daar actief bij. Dat past in het streven naar ‘zuinig en zinnig’. Dit is een wens van de minister om de zorgconsument meer grip op zijn eigen behandelproces te geven. Juist in de geestelijke gezondheidszorg is dit mogelijk. Denk als verwijzer ook verder dan de kaders van de zorgverzekeraar en zijn standaardpakket. In de volle breedte van medische zorg vinden patiënten steeds beter hun eigen weg. Voor een medische ingreep kiezen zij het ziekenhuis met de beste roep; voor het ontwijken van wachtlijsten zijn zij bereid méér dan het eigen risico te dragen.

 

Voor vernieuwende instellingen zijn deze maatschappelijke ontwikkelingen de basis voor een nieuwe aanpak. Voor specifieke hulpvragen ontwikkelen zij diensten die buiten het basispakket vallen. Dit verbetert de aansluiting tussen vraag en aanbod en laat wachtlijsten verdampen. De keuze voor een behandelaar komt niet uit de planningscomputer maar uit de persoonlijke ‘klik’ die een cliënt met hem of haar voelt; avondopenstellingen vergroten de toegankelijkheid en de cliënt is actief betrokken bij het vormgeven van het behandeltraject.

 

Structuren loswrikken

In korte tijd zijn hier aansprekende resultaten mee geboekt. De eerste resultaten bij –en de animo voor- specialistische behandelingen bij indicaties als ADHD en de omgang met hoogbegaafdheid zijn opvallend. Vanzelfsprekend moeten diagnose en financiën passen bij vraag en aanbod. De eerste stap daarvoor wordt idealiter gezet door de huisarts. Besef dat er méér mogelijk is dan de standaard; bespreek de wens en de mogelijkheden van de patiënt; beoordeel de urgentie en bepaal mede de voortgang. Vernieuwende concepten zijn geen oplossing voor iedereen, maar bieden zeker een uitweg voor grote groepen hulpvragers die sneller en beter geholpen kunnen worden.

 

Of traditionele GGz-instellingen dit innovatieve voorbeeld kunnen volgen, is de vraag. Huisartsen kunnen echter een stimulerende rol spelen om vastgeroeste structuren los te wrikken in hun regionale zorgketen. Juist als ‘nieuwkomer’ hebben zij geen last van remmende voorsprong en kunnen lessons learned toepassen en afdwingen. Zoek daarom als vernieuwer de vernieuwers op onder de instellingen voor GGz. 

 

Martijn Schartel

Dokter Bosman

www.dokterbosman.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Vernieuwende GGz begint bij de huisarts

Lees verder - met dit thema

Praktische checklist om kosten te besparen
flash_onNieuws

Praktische checklist om kosten te besparen

15 okt 2013 timer6 min
Hoe bespaar ik kosten zonder mijn bedrijfsvoering te reorganiseren? Deze vraag staat ongetwijfeld bovenaan het…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
person_outlineBlog

Column Marijke van Bodengraven: Kleur in de praktijk?

21 mei 2013 timer2 min
Wat kleur kan doen voor en met mensen fascineert mij. Heeft het altijd gedaan. Het spelen met kleur. Als je je…
Lees verder »
Veertien tips voor jouw nieuwe baan
flash_onNieuws

Veertien tips voor jouw nieuwe baan

13 mei 2013 timer2 min
De eerste paar weken of maanden in een nieuwe baan zijn cruciaal, maar ook spannend en zenuwslopend. Hier zijn…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Plezier in je werk: 7 tips.

13 mei 2013 timer3 min
De beste medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Hier zijn een paar tips om jezelf en je collega's plezier te…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Waarom jouw to-do-lijst niet werkt

6 mei 2013 timer2 min
Zoals de meeste mensen heb je waarschijnlijk een soort van 'to-do' lijst op je werk. En omdat je niet opstandig…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Het 'wow-effect'

8 apr 2013 timer4 min
Uitstekende klanten(patiënten)service is meestal het sluitstuk om de medische praktijk naar een hoger niveau te…
Lees verder »
Hoe koop ik duurzame energie in?
flash_onNieuws

Hoe koop ik duurzame energie in?

5 apr 2013 timer4 min
Duurzame energie inkopen is geen lastige klus. Laat je als praktijk  goed informeren over de verschillende…
Lees verder »
Agressie en geweld bij huisartsenpraktijken en huisartsenposten
flash_onNieuws

Agressie en geweld bij huisartsenpraktijken en huisartsenposten

13 nov 2012 timer2 min
Werknemers met een publieke taak worden frequent met agressie en geweld geconfronteerd, variërend van schelden en…
Lees verder »