De VAR wordt afgeschaft: Kom in actie!

vrijdag 25 september 2015
timer 4 min
Den Haag heeft in al haar wijsheid besloten de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) met ingang van 1 januari 2016 af te schaffen. Er komt een nieuw systeem. Wat betekent dit voor u?

Misbruik

Eerst een kleine terugblik. In het verleden is veel misbruik geweest met de VAR. Met name in de bouw en in de thuiszorg was nogal wat schijnzelfstandigheid en dit heeft geleid tot schrijnende situaties. Daarom heeft de regering besloten hierop in te grijpen en het systeem van de VAR af te schaffen.

 

Zelf ben ik in al die jaren geen misbruik van de VAR in de medische wereld tegengekomen. Ik heb diverse boekenonderzoeken van de belastingdienst meegemaakt, zowel bij de praktijkhouder, als bij de praktijkmedewerker. De VAR heeft bij mijn cliënten nooit tot problemen geleid. Jammer voor de medische wereld dat het systeem wordt afgeschaft, want het functioneerde goed. Maar het is niet anders. Wij moeten het ermee doen.

 

Win-winsituatie

Praktijkhouders en praktijkmedewerkers gebruiken vaak de overeenkomst van opdracht om te komen tot een VAR. Meestal is dan sprake van een win-winsituatie. De praktijkhouder heeft niet te maken met een beknellende arbeidsovereenkomst. De praktijkmedewerker wil niet in gezagsverhouding werken en wil gebruik maken van de fiscale regelingen. Vele (tand)artsen in Nederland werken op basis van de overeenkomst van opdracht. Dit werkt dus goed en velen zitten daarom niet te wachten op een ingrijpende wijziging in de onderlinge arbeidsrelatie.

 

Nieuwe regels

De nieuwe regels komen in hoofdlijnen op het volgende neer:

1. In de komende maanden zal naar alle waarschijnlijkheid een zogenaamde standaardovereenkomst van opdracht voor de zorg worden gepubliceerd. De belastingdienst zal deze standaardovereenkomst de komende maanden gaan controleren en goedkeuren.

2. Als u deze standaardovereenkomst wilt gaan hanteren, dan hoeft u de overeenkomst niet aan de belastingdienst ter goedkeuring voor te leggen. De overeenkomst zal natuurlijk wel ingevuld en ondertekend moeten worden.

3. Gaat u de standaardovereenkomst aanpassen of een ander model hanteren, dan dient de overeenkomst wel aan de belastingdienst ter goedkeuring worden voorgelegd. De belastingdienst zal binnen zes weken op het verzoek reageren.

4. De in de overeenkomst vastgelegde afspraken moeten integraal worden nagekomen en de belastingdienst gaat hier ook achteraf op controleren. Wat wordt bijvoorbeeld nu in de praktijk gedaan als bijvoorbeeld een patiënt terugkomt met een vulling, die niet goed is gelegd? Voor wiens rekening komen de uiteindelijke kosten?

5. Als de belastingdienst achteraf vast stelt dat de overeenkomst niet is nagekomen dan kan de belastingdienst loonbelasting en sociale verzekeringspremies gaan naheffen. Dit met hoge boetes.

 

Wat moet u doen?

Als u medewerkers hebt binnen uw praktijk die nu werken op basis van de overeenkomst van opdracht of u werkt zelf op basis van de overeenkomst van opdracht, kom dan in het derde of vierde kwartaal 2015 in actie:

• Overleg eerst met de praktijkmedewerker of met de praktijkhouder of u de huidige overeenkomst wilt voorzetten of dat u de nieuwe standaardovereenkomst wilt hanteren. Om alvast een vergelijking te kunnen maken, adviseren we tandartsen om alvast standaardovereenkomst van de KNMT te downloaden en deze naast uw huidige overeenkomst te leggen. Wij verwachten namelijk dat de standaardovereenkomst van de KNMT door de belastingdienst zal worden goedgekeurd. Maar niets is nog zeker, helaas.

• Wilt u de huidige overeenkomst blijven voortzetten? Neem dan contact op met de belastingdienst en leg deze daar ter goedkeuring voor.

• Wilt u als tandarts de huidige standaardovereenkomst van de KNMT gebruiken? Wees dan alert op de berichtgeving. Zodra duidelijk is dat de belastingdienst de standaardovereenkomst heeft goedgekeurd, kunt u de overeenkomst met elkaar invullen en ondertekenen.

• Wilt u een geheel eigen overeenkomst opstellen? Neem ook dan contact op met de belastingdienst voor 1 januari 2016. De belastingdienst zal ook deze overeenkomst controleren.

 

Nakoming van de overeenkomst is in dit hele verhaal essentieel. Dit bekent dat u mogelijk uw praktijkorganisatie op de nieuwe overeenkomst moet aanpassen. Zo verwacht ik dat de niet ontvangen omzet en/of de gederfde omzet als gevolg van garantiewerkzaamheden straks duidelijk geregistreerd moeten worden. Dat betekent: extra administratiewerk.

 

Is er nu zoveel nieuws? Ik vind het voor de mondzorg op zich wel meevallen. De kern van de arbeidsrelatie tussen de praktijkhouder en de praktijkmedewerker verandert niet. Wel moet er een nieuwe overeenkomst komen én naleving van de overeenkomst wordt essentieel. Er ontstaat dus meer rechtsonzekerheid.

 

Is er een alternatief? Ja, dat is er in de vorm van een variantmaatschap. De praktijkhouder en de tandartsmedewerker gaan dan een maatschap aan waarbij de praktijkhouder alleen het gebruik en genot van zijn praktijk in de maatschap inbrengt. In het volgende blog kom ik hierop terug.

 

Heeft u vragen over de afschaffing van de VAR? Of wilt u er met ons over sparren? Bel 033-4641333.

 

Rob Vink

Accountant Administratieconsulent

VIER Accountants en Belastingadviseurs

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Lees verder - met dit thema

KNMT: overheid moet BIG-register bekender maken bij publiek
flash_onNieuws

KNMT: overheid moet BIG-register bekender maken bij publiek

3 okt 2019 timer2 min
De KNMT vindt dat de overheid de publieksvoorlichting over het BIG-register moet verbeteren. Tegelijk vindt de…
Lees verder »

Hoe houd ik grip op mijn verzuim?

1 okt 2019 timer4 min
Een zieke werknemer brengt voor een werkgever hoge kosten met zich mee. De loonkosten van de werknemer lopen niet…
Lees verder »
Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022
flash_onNieuws

Grote tekorten verpleegkundigen en verzorgenden verwacht in 2022

1 okt 2019 timer3 min
In de regio’s Utrecht, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek bestaat op dit moment een groot tekort aan zorgpersoneel…
Lees verder »
Duizenden mensen met een beperking zonder huisarts
flash_onNieuws

Duizenden mensen met een beperking zonder huisarts

1 okt 2019 timer2 min
5000 mensen met een beperking hebben op dit moment geen huisarts, doordat steeds meer huisartsen en…
Lees verder »
Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden
flash_onNieuws

Zorgverleners ervaren grotere werkdruk - maar zijn toch tevreden

30 sep 2019 timer2 min
Zowel werknemers als werkgevers in de zorg- en welzijnssector geven aan dat de werkdruk is toegenomen. Toch is…
Lees verder »
Nieuw recht voor de maatschap - zou het er van komen?
person_outlineBlog

Nieuw recht voor de maatschap - zou het er van komen?

26 sep 2019 timer3 min
De maatschap wordt veel gebruikt voor samenwerkingsverbanden in de medische sector. De maatschap is een zogenaamde…
Lees verder »
Aan de slag met een ‘aanspreekcultuur’: Spreek aan, spreek uit, spreek af
all_inclusiveAchtergrondartikel

Aan de slag met een ‘aanspreekcultuur’: Spreek aan, spreek uit, spreek af

25 sep 2019 timer4 min
Het inslikken van je mening lijkt een ongeschreven regel te zijn geworden voor mensen die in de zorg werken. Met…
Lees verder »
‘PM on Tour’ over aanspreekcultuur, beter plannen, slimme inkoop en de WAB
flash_onNieuws

‘PM on Tour’ over aanspreekcultuur, beter plannen, slimme inkoop en de WAB

25 sep 2019 timer3 min
De eerste aflevering van PM on Tour vond op 19 september plaats in Boekhandel Waanders in de monumentale…
Lees verder »