Zo versterk je de connectie met je medewerkers. Drie handvatten.

‘Een basis van vertrouwen en openheid is onmisbaar voor een werkomgeving waarin werkgeluk hoog in het vaandel staat’ (Foto: Shutterstock)
In een tijd van hoog personeelsverloop en een competitieve arbeidsmarkt wordt een sterke connectie met collega's cruciaal. Uit onderzoek blijkt echter dat 38 procent van de managers hun relatie met teamleden puur zakelijk houdt. Marieke Veenstra, Talent en Development Director bij Neomax|Olgreen, deelt in deze blog drie concrete handvatten om deze waardevolle verbinding met het team te versterken, met meer werkgeluk als resultaat.
Connectie en Teamalignment: Alle Neuzen Dezelfde Kant Op
Het belang van verbinding binnen organisaties wordt bevestigd door talloze onderzoeken. Marieke Veenstra benadrukt de rol van informele aspecten, zoals kwartaalmeetings en teamuitjes, om elkaar op een dieper niveau te leren kennen. Maar ook formele elementen, zoals het delen van bedrijfsdoelstellingen en visie, zijn cruciaal. Open en duidelijke communicatie over bedrijfsbeslissingen zorgt voor een gezamenlijke focus en motivatie.
Tweerichtingsverkeer voor Duurzame Connectie
Marieke Veenstra wijst op het tweerichtingsverkeer van verbinding. Ze benadrukt dat het niet alleen gaat om managers die moeite doen om het team te leren kennen, maar ook om een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn. Een cultuur die verbinding, autonomie en competentie combineert, en zo betrokkenheid en productiviteit stimuleert.
Autonomie en Competentie als Sleutels tot Betrokkenheid
Om betrokkenheid te waarborgen, adviseert Marieke voldoende autonomie te geven aan medewerkers. Flexibele arbeidsvoorwaarden en inspraak in projecten dragen bij aan een betrokken werkomgeving. Competentie is een andere sleutel, waarbij medewerkers erkenning krijgen voor hun vaardigheden en worden gestimuleerd om te groeien. Het bevorderen van een feedbackcultuur door managers dient als voorbeeld van waarde voor continue verbetering.
Werkgeluk als Resultaat van Investering in Connectie
Investeren in deze connectie resulteert in meer loyaliteit, betrokkenheid, werkplezier en uiteindelijk werkgeluk. Hoewel Marieke Veenstra erkent dat managers niet noodzakelijk beste vrienden hoeven te worden, benadrukt ze dat een basis van vertrouwen en openheid onmisbaar is voor een werkomgeving waarin werkgeluk hoog in het vaandel staat. Ze sluit af met de overtuiging dat een gelukkige werkplek bijdraagt aan de groei van het bedrijf en het welzijn van alle betrokkenen.
Bron: Marieke Veenstra en Meer connectie met medewerkers? Zo ga je het aan
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr 2024 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
‘What happens when you stop micro-managing’
27 mrt 2024 4 minOp LinkedIn gaat een filmpje rond. Zeven paarden staan klaar voor een race. Het startschot klinkt, en één werpt…
Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen
26 mrt 2024 4 minEen goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…
Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld
21 mrt 2024De Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…
Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst
14 mrt 2024 4 minEen arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…
Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?
7 mrt 2024De zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…
Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb 2024 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
Zes adviezen om ongewenst gedrag tegen te gaan: ‘Begin met het bespreken van gewenst gedrag’
15 feb 2024 4 minIn de moderne werkplek wordt nog steeds te vaak gezwegen over ongewenst gedrag, wat leidt tot ernstige…
Reactie toevoegen