'Wet arbeidsmarkt in balans' versoepelt ontslagrecht per 1 januari 2020

donderdag 5 september 2019
timer 4 min
Met de inwerkintreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd die het voor werkgevers eenvoudiger zal maken om een vast contract te beëindigen. Daarnaast vereenvoudigt de Wab de opbouw van de transitievergoeding, in het voordeel van werkgevers. Beide maatregelen passen in het doel van deze wetgeving: ‘flex minder flex en vast minder vast’. Door Petra Kroon, arbeidsrechtjuriste bij BabelFish Legal.

Niet alleen maakt de Wab het mogelijk om weer – net als voor 1 juli 2015 - gedurende een periode van drie jaar drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar te sluiten zonder dat er een vast contract ontstaat, werkgevers zullen vermoedelijk minder huiverig zijn een vast contract aan te bieden vanwege de gelijktijdige versoepeling van het ontslagrecht.

 

Terughoudendheid

Na de vorige grote wetgevingsoperatie op het gebied van het arbeidsrecht, de Wet werk en zekerheid (Wwz) die grotendeels op 1 juli 2015 in werking is getreden, bleek het een stuk lastiger te zijn geworden om een vast contract te laten ontbinden door de kantonrechter. De persoonlijke ontslaggronden zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding werden streng getoetst. Alleen wanneer sprake was van een zogeheten ‘voldragen’ ontslaggrond – waarvoor de werkgever een uitgebreid dossier moet kunnen laten zien en herhaalde pogingen ondernomen moet hebben om het functioneren of de relatie te verbeteren – werd de arbeidsovereenkomst ontbonden. Terughoudendheid bij het aanbieden van een vast contract was het gevolg.

 

Cumulatiegrond

De wetgever heeft deze problematiek onderkend. Met de Wab wordt daarom een nieuwe ontslaggrond toegevoegd aan de bestaande gronden, die erop neerkomt dat wanneer de persoonlijke ontslaggronden die de werkgever aandraagt ieder voor zich niet ‘voldragen’ zijn, de kantonrechter ook kan ontbinden als de combinatie van die ontslaggronden ertoe leidt dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Vandaar dat de nieuwe ontslaggrond ook wel ‘de cumulatiegrond’ wordt genoemd. In de praktijk betekent dit dat wanneer er geen volledig dossier is opgebouwd bij bijvoorbeeld disfunctioneren maar de arbeidsverhouding intussen wel aanzienlijk is verslechterd, ontslag veel eerder als oplossing in beeld zal komen.

 

Overigens hangt hier wel een prijskaartje aan, want bij een ontbinding op de cumulatiegrond staat het de kantonrechter vrij een hogere transitievergoeding toe te kennen, tot maximaal 150% van de ‘normale’ transitievergoeding. Die hogere transitievergoeding zal naar verwachting ook gaan doorwerken in de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst, evenals het maximum.

 

‘Normale’ transitievergoeding

De opbouw van die ‘normale’ transitievergoeding wordt onder de Wab vereenvoudigd. Vanaf 1 januari 2020 geldt dat een werknemer 1/3 bruto maandsalaris per jaar aan transitievergoeding opbouwt, vanaf de eerste dag van het dienstverband en ongeacht de lengte van de dienstverband. De hogere opbouw na 10 jaar dienstverband komt dus te vervallen, evenals de overbruggingsregeling voor 50-plussers. De opbouw vindt bovendien helemaal pro rata van de lengte van de dienstverband plaats, in plaats van een opbouw per zes gewerkte maanden zoals dat nu nog het geval is.

 

Praktijken die momenteel problemen ervaren met een werknemer zoals hierboven geschetst, kunnen in hun onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst vast rekening houden met de aankomende veranderingen. Mocht het eventueel tot een procedure komen dan zal het de moeite zijn om die pas in het nieuwe jaar te starten. Volgens het overgangsrecht geldt namelijk voor alle vóór 1 januari 2020 gestarte ontbindingsprocudures en aanvragen voor ontslagvergunningen bij UWV nog het oude recht, en alleen voor nieuwe procedures de regels van de Wab.

 

Volg de training over de Wab

Petra Kroon verzorgt op een drietal locaties in het land een avondtraining over de Wab. Kijk voor meer informatie in onze Agenda 

Mr. drs. Petra Kroon – arbeidsrechtjuriste bij BabelFish Legal. petra@babelfishlegal.nl / Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
'Wet arbeidsmarkt in balans' versoepelt ontslagrecht per 1 januari 2020

Lees verder - met dit thema

Zorgfraudeur moet zelf onderzoekskosten betalen
flash_onNieuws

Zorgfraudeur moet zelf onderzoekskosten betalen

31 aug 2017 timer2 min
Zorgverzekeraars gaan de kosten van onderzoeken naar fraude voortaan verhalen op de fraudeurs. Dat hebben ze…
Lees verder »
8 stappen bij een niet-functionerende medewerker
flash_onNieuws

8 stappen bij een niet-functionerende medewerker

29 aug 2017 timer5 min
U hebt het vast weleens meegemaakt: een werknemer die niet naar wens functioneert. Welke stappen kunt u nemen om…
Lees verder »
Drie tandartspraktijken dicht op bevel IGZ
flash_onNieuws

Drie tandartspraktijken dicht op bevel IGZ

29 aug 2017 timer2 min
Drie tandartspraktijken in Hoogeveen, Winschoten en Emmen zijn gesloten nadat de Inspectie ernstige tekortkomingen…
Lees verder »
Nieuwe wet over rechten bij elektronische gegevensuitwisseling deels van kracht
flash_onNieuws

Nieuwe wet over rechten bij elektronische gegevensuitwisseling deels van kracht

22 aug 2017 timer3 min
De Wet cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens is deels per 1 juli in werking getreden. Een…
Lees verder »
Leden KNGF stemmen voor akkoord paramedische zorg
flash_onNieuws

Leden KNGF stemmen voor akkoord paramedische zorg

16 aug 2017 timer2 min
De leden van het KNGF konden digitaal stemmen over het akkoord dat voorzitter Ter Horst in juni afsloot met o.a.…
Lees verder »
Forse daling onterechte declaraties
flash_onNieuws

Forse daling onterechte declaraties

20 jul 2017 timer2 min
De forse investeringen van zorgverzekeraars en -verleners in het declaratie- en controleproces lonen: het bedrag…
Lees verder »
Nog onvoldoende gebruik meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld
flash_onNieuws

Nog onvoldoende gebruik meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld

13 jul 2017 timer1 min
Bijna een op de drie mondzorgpraktijken maakt nog geen gebruik van een meldcode bij vermoedens van…
Lees verder »
Luxemburgse zorgverzekeraar betreedt Nederlandse markt
flash_onNieuws

Luxemburgse zorgverzekeraar betreedt Nederlandse markt

6 jul 2017 timer1 min
IptiQ, een dochtermaatschappij van het Zwitserse bedrijf Swiss Re, neemt drie bestaande Nederlandse…
Lees verder »