Wees eens wat liever voor jezelf!

dinsdag 21 maart 2017
timer 2 min
De afgelopen weken heb ik meerdere collega’s gesproken die de lat voor zichzelf zo hoog leggen, dat ze regelmatig teleurgesteld zijn over de eigen resultaten en die van het team. Waar komt dat toch vandaan?

Het is absoluut niet wetenschappelijk onderbouwd maar op basis van gesprekken en een stukje theorie heb ik 3 mogelijke verklaringen:

 

  1. Praktijkmanagers willen aansprekende resultaten boeken om het team en de praktijkhouder te bewijzen dat ze de functie waard zijn.
  2. De perfectionisten onder de praktijkmanagers stellen aan iedereen hoge eisen maar bij voorkeur aan zichzelf de hoogste eisen.
  3. Het gaat om controle; het niet los durven laten van taken of het onvoldoende vertrouwen op het gezond verstand en de motivatie in het team.

Moeten we als pra ktijkmanagers de lat wel zo hoog leg gen voor een succe svolle praktijk waar patiënten lovend over zijn en waar iedereen met veel plezier werkt?  Gelet op deze mogelijke oorzaken (en ik ben benieuwd of je jezelf hierin herkent?) denk ik namelijk van niet.


Voor heel veel praktijkhouders, teams en patiënten slaag je met vlag en wimpel als praktijkmanager als je je houdt aan twee simpele regels: doe wat je zegt en zeg wat je doet!  Doe geen beloften die je niet waar kan maken en wees duidelijk over de zaken waar je mee bezig bent. Perfectionisme is een valkuil en het is de uitdaging om elke dag weer opnieuw te beslissen dat goed, goed genoeg is. En hoewel er natuurlijk maar één praktijkmanager in de praktijk is, wil dat niet zeggen dat je alles alleen moet doen. Het is je taak om te organiseren, coördineren en aan te pakken als het 'alle hens aan dek is', maar denk nooit dat je er alleen voor staat.

 

Wees eens wat liever voor jezelf en stop ermee om eisen aan jezelf te stellen die je ook niet van een collega of vriendin zou vragen. Heb het vertrouwen dat je het tot nu toe prima hebt gedaan en dat je dit kan volhouden door gewoon je best te doen en dat daar in geval van nood ook nog een schepje bovenop kan. Maar vraag niet continue het onderste uit de kan van jezelf, ook voor jou geldt: goed is goed genoeg!

 

Maaike Straathof

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wees eens wat liever voor jezelf!

Lees verder - met dit thema

Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk
flash_onNieuws

Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk

20 feb 2018 timer2 min
Jouw rol als Praktijkmanager kent veel taken, ook verandert dat takenpakket vaak in de loop van de tijd. En jij?…
Lees verder »
De nieuwe wetgeving omtrent overuren, bent u al op de hoogte?
person_outlineBlog

De nieuwe wetgeving omtrent overuren, bent u al op de hoogte?

19 feb 2018 timer4 min
2018, we zijn al een tijdje onderweg. Een nieuw jaar gaat vaak gepaard met veranderingen op het gebied van wet- en…
Lees verder »
Tegenstrijdigheid in businessmodel fysiotherapiepraktijk
person_outlineBlog

Tegenstrijdigheid in businessmodel fysiotherapiepraktijk

15 feb 2018 timer3 min
Stelt u zich eens voor. U loopt als fysiotherapeut met beweegzorgondernemers, bedrijfsadviseurs,…
Lees verder »
Modelovereenkomst voor zzp'er in mondzorgpraktijk herzien
flash_onNieuws

Modelovereenkomst voor zzp'er in mondzorgpraktijk herzien

8 feb 2018 timer3 min
De modelovereenkomst voor het inhuren van een zzp-mondhygiënist of -tandarts in de praktijk is onlangs aangepast.…
Lees verder »
Huisartsen overwegen aangifte tabaksindustrie
flash_onNieuws

Huisartsen overwegen aangifte tabaksindustrie

8 feb 2018 timer1 min
Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) overweegt mee te gaan doen met de aangifte tegen de tabaksindustrie.…
Lees verder »
Zo krijgt u maximaal gemotiveerde medewerkers
flash_onNieuws

Zo krijgt u maximaal gemotiveerde medewerkers

8 feb 2018 timer3 min
Een gemotiveerd team krijgen en behouden, als praktijkhouder en leidinggevende kunt u hier heel wat aan bijdragen…
Lees verder »
Praktijkondersteuner heeft te weinig tijd voor opzetten multidisciplinaire samenwerking
flash_onNieuws

Praktijkondersteuner heeft te weinig tijd voor opzetten multidisciplinaire samenwerking

7 feb 2018 timer2 min
Praktijkondersteuners (POH's) zijn erg belangrijk in de samenwerking met huisartsen, met name als het gaat om…
Lees verder »
Reflecteren op de praktijk? Neem tijd en ruimte!
flash_onNieuws

Reflecteren op de praktijk? Neem tijd en ruimte!

5 feb 2018 timer2 min
Januari is voorbij en de tijd lijkt weer vleugels te krijgen. In onze praktijk zijn we allemaal weer met frisse…
Lees verder »