Verplicht aan de slag met Het Nieuwe Werken

woensdag 9 december 2015
timer 2 min
Werknemers krijgen vanaf 1 januari 2016 het wettelijke recht om te vragen om andere werktijden of een andere werklocatie. Wat betekent dat voor jou als praktijkmanager?

Op 1 januari 2016 treedt de Wet flexibel werken (Wfw) in werking. De Wfw introduceert mogelijkheden voor werknemers om plaatsonafhankelijk en tijdonafhankelijk te gaan werken, beter bekend als Het Nieuwe Werken.

 

Aanpassing arbeidsplaats

De werknemer mag op grond van Wfw de werkgever verzoeken om de plaats waarop het werk wordt gedaan  aan te passen en doet daarbij een concreet voorstel op welke plek waar hij dan wel zou willen werken. Plaatsonafhankelijk werken kan bijvoorbeeld thuis werken zijn, maar ook op een flexwerkplek of in een wegrestaurant of een combinatie daarvan.

 

De werkgever is verplicht om met de werknemer te overleggen over zijn wens. Er geldt een beslistermijn van een maand.  De werkgever moet een afwijzing schriftelijk onderbouwen maar de Wfw stelt geen eisen aan de argumentatie. Een afwijzing ‘omdat het niet past in onze praktijkvoering’ is wat dat betreft voldoende.

 

Aanpassing werktijd

De werknemer kan na inwerkingtreding van de Wfw de werkgever verzoeken om een aanpassing van zijn werktijd. Dat kan iedere mogelijke wijziging zijn: van een verzoek om iedere dag een half uur later te beginnen en te eindigen  tot een verzoek om volledig flexibel te werken. De werknemer moet  in het verzoek duidelijk maken welke spreiding van de werktijd hij voor ogen heeft.

 

Ook hier is de werkgever verplicht om te overleggen. Afwijzen, en dat moet schriftelijk, mag alleen als een werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen kan aanvoeren. Op grond van de bestaande rechtspraak over het criterium van de zwaarwegende bedrijfsbelangen bij een verzoek tot vermindering van de arbeidsduur, moeten werkgevers er rekening mee houden dat zo’n beroep op zwaarwegende bedrijfsbelangen niet snel zal worden gehonoreerd.

 

Lees het uitgebreide artikel in MedischOndernemen magazine nr. 6 (verschijning 18 december) waarin verder wordt toegelicht aan welke eisen een verzoek om aanpassing van arbeidsplaats of  werktijd moet voldoen en wat door de wet en de rechter wordt verstaan onder zwaarwegende bedrijfsbelangen. Vraag eventueel hier een proefnummer aan.

 

Mr.drs. Petra Kroon, arbeidsjurist

BabelFish Legal

 

 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Verplicht aan de slag met Het Nieuwe Werken

Lees verder - met dit thema

Nora Ennahachi, operationeel directeur MyDent Het mondzorgcentrum
mic_external_onInterview

Nora Ennahachi over teamenergie en teamsucces: ‘Zoals we betrokken zijn bij onze patiënten, zijn we dat ook bij elkaar’

17 apr om 13:00 uurtimer6 min

Hoe kun je als praktijkmanager bijdragen aan de teamenergie in een praktijk? Hoe kun je dat…

Lees verder »
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’

5 apr om 11:19 uurtimer5 min

Praktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen

26 mrt om 12:56 uurtimer4 min

Een goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…

Lees verder »
flash_onNieuws

Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld

21 mrt om 13:19 uur

De Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…

Lees verder »
flash_onNieuws

Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst

14 mrt om 13:00 uurtimer4 min

Een arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…

Lees verder »
person_outlineBlog

Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?

7 mrt om 16:06 uur

De zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk

26 feb om 14:00 uurtimer5 min

Een veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…

Lees verder »
Christel van der Horst (relatie-expert en trainer) en Jeroen Hindriks (seksuoloog en trainer)(Foto: Roderique Arisiaman)
person_outlineBlog

‘Het grote 9-tot-5-taboe’ biedt een frisse kijk op intimiteit op de werkvloer

12 feb om 16:00 uurtimer6 min
‘Het grote 9-tot-5-taboe’ van Christel van der Horst en Jeroen Hindriks beschrijft een positieve manier van omgaan…
Lees verder »