Mondzorg Anno Nu over de invoering WAB: ‘Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden’

woensdag 11 december 2019
timer 6 min
Tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu op 14 december praten Miechel Rooth (adviseur juridische zaken KNMT) en Heiko van Es (senior juridsch adviseur VvAA) praktijkhouders en -managers in de mondzorg bij over de veranderingen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet vervangt op 1 januari 2020 de Wet werk en zekerheid (WWZ). ‘Bij invoering van de WAB is het eerder mogelijk om personeel te ontslaan.’

De WAB vervangt  de WWZ. De WWZ ging in op 1 januari 2015. Waarom is er nu alweer een nieuwe wet nodig?   

Heiko v an Es:  ‘De WWZ zorgde ervoor dat de keuzemogelijkheid van de werkgever tussen kantonrechter en UWV bij een voorgenomen ontslag is vervallen. Dat was een positieve en eerlijke aanpassing, omdat de verschillende procedures tot fors verschillende uitkomsten leidden bij dezelfde gevallen. Andere doelen van de WWZ zijn helaas niet of niet volledig bereikt. Een van die doelen was ‘flex minder flex en vast minder vast’ te maken, waardoor vaste contracten aantrekkelijker gemaakt werden en flexibele contracten minder aantrekkelijk. De kloof tussen vaste en flexibele werknemers is na de invoering van de WWZ nog steeds groot en zorgde zelfs voor meer flexibele contracten. De WAB moet de balans tussen beide soorten arbeidsovereenkomsten verbeteren. Toch is lang niet iedereen overtuigd dat dit doel behaald wordt met enkel de nieuwe maatregelen van de WAB. Ook de minister niet. Daarom is een breder pakket aan maatregelen in de maak.’ 

 

Wat is het belang voor tandartsen van deze wet?   

Miechel Rooth: ‘Werkgevers kunnen per 1 januari 2021 compensatie ontvangen als zij een transitievergoeding moeten betalen bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte of pensionering. Dit is voor tandarts-praktijkhouders met name van belang als zij de praktijk niet kunnen overdragen. Door politieke lobby van de KNMT en LHV kunnen ook erfgenamen van een overleden tandarts-praktijkhouder onder bepaalde omstandigheden compensatie ontvangen.’ 

 

Van Es: ‘In de mondzorg zijn personeelsdossiers niet altijd handig aangelegd, waardoor ontslag lastig is. Bij invoering van de WAB is het eerder mogelijk om personeel te ontslaan. Daarnaast wordt met de WAB ontmoedigd om met een flexibele arbeidsovereenkomst langer dan een jaar te werken bij dezelfde werkgever. Daardoor vermindert het risico dat daar later een conflict uit ontstaat. De werknemer krijgt zo sneller zekerheid bij een flexibele arbeidsovereenkomst.’  

 

Wat zijn de voordelen van de WAB ten opzichte van de WWZ?   

Van Es: ‘Voor werknemers met flexibele contracten is het voordelig dat er voor hen wettelijk meer geregeld is straks. Voor werkgevers lijkt dat minder voordelig, maar als jurist zie ik dat door de onduidelijkheid met betrekking tot flexibele contracten ook veel (achteraf kostbare) fouten worden gemaakt. Ook voor werkgevers zou meer duidelijkheid dus positief kunnen uitpakken. Daarnaast zal de berekening van de transitievergoeding voor werkgevers vanaf januari veelal positief uitpakken en wordt het door de nieuwe ontslaggrond eenvoudiger om werknemers, die niet de gewenste bijdrage leveren, te ontslaan. Wij juichen die aanpassing toe.’  

 

Rooth: ‘Ook hebben werkgevers meer invloed op de te betalen WW-premie, aangezien deze afhankelijk is van het soort contract dat men met de werknemer aangaat.’ 

 

Wat zijn de gevolgen van deze nieuwe wetgeving voor de mondzorg?   
Rooth: ‘In de mondzorg wordt, in tegenstelling tot andere sectoren, voornamelijk gewerkt op basis van vaste contracten met een vast aantal uren per week, waardoor de meeste tandarts-praktijkhouders geen hinder zullen ondervinden van de nieuwe strenge regels met betrekking tot oproepcontracten en het nieuwe WW-premiestelsel. De versoepeling van het ontslagrecht kan ertoe leiden dat ook in gevallen waarin ontslagdossiers niet helemaal op orde zijn tot ontslag kan worden overgegaan.’ 

 

Hoe kunnen mondzorgpraktijken zich op de WAB voorbereiden?   
Rooth: ‘Het is voor mondzorgpraktijken van belang om te bepalen wat zij met lopende tijdelijke- en oproepcontracten willen doen en of zij dergelijke contracten na 1 januari 2020 nog willen aangaan. Voor lopende oproepcontracten geldt bijvoorbeeld dat, als deze contracten op 1 januari 2020 al twaalf maanden lopen, de werkgever uiterlijk op 1 februari 2020 een aanbod moet hebben gedaan voor een vaste arbeidsomvang, gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in 2019. Daarnaast geldt voor tijdelijke (oproep)contracten vanaf 1 januari 2020 een hoge WW-premie en moet een transitievergoeding worden betaald indien het contract in 2020 niet wordt verlengd.’  

 

Praktische tips voor praktijkmanagers en -houders over de Wet arbeidsmarkt in balans  

  • Leg het functioneren en het gedrag van werknemers goed vast. Bij een rechtszaak is het voor een rechter voldoende als u kunt aantonen dat bepaalde zaken zijn besproken.  
  • Voor het afdragen van de lage WW-premie voor vaste contracten met een vast aantal uren is een schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist. Ga zodoende per vast contract na of u een schriftelijk exemplaar van het contract heeft. Heeft u dat niet? Leg dit alsnog schriftelijk vast in een contact of een addendum.  
  • Vraag bij uw salarisadministrateur of accountant de WW-premie van 2019 en voor 2020 op. Op dat moment weet u of de te betalen WW-premie voor u toe- of afneemt en kunt u maatregelen treffen om WW-premie te verlagen.  
  • Houd bij het aangaan van nieuwe contracten in 2020 rekening met het kostenverschil tussen flexibele- en vaste contracten. Vind daarnaast de balans tussen deze contractvormen om enerzijds de flexibiliteit in de praktijk te behouden en anderzijds stijging van werkgeverslasten te voorkomen. 
 
Lees ook de interviews met  Charlotte van den Wall Bake,  Jasper ter Bogt ,  Cor van der Sluis ,  Milo BerlijnAlexander Tolmeijer en Martin Rozeboom over hun inleidingen en workshops tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu. Meer informatie over het programma vindt u hier:   Mondzorgpraktijkannonu.nl

Foto: Heiko van Es (links) en Miechel Rooth

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Mondzorg Anno Nu over de invoering WAB: ‘Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden’

Heiko van Es en Miechel Rooth

Lees verder - met dit thema

Huisarts krijgt berisping om verstrekken ongeoorloofde verklaring
flash_onNieuws

Huisarts krijgt berisping om verstrekken ongeoorloofde verklaring

18 nov 2015 timer2 min
Een huisarts heeft een berisping gekregen vanwege het bewust verstrekken van een ongeoorloofde verklaring.…
Lees verder »
Berisping voor tandarts die bejaarde vrouw intimideerde
flash_onNieuws

Berisping voor tandarts die bejaarde vrouw intimideerde

17 nov 2015 timer2 min
Een tandarts in Groningen is door het Regionaal Medisch Tuchtcollege berispt voor het niet behandelen van een…
Lees verder »
Ook bij apotheken moet het roer om
flash_onNieuws

Ook bij apotheken moet het roer om

11 nov 2015 timer2 min
Apothekers lijden, net als huisartsen, onder een hoge regeldruk. Een actieplan moet hier een einde aan maken.
Lees verder »
Huisartsen gaan samen onderhandelen
flash_onNieuws

Huisartsen gaan samen onderhandelen

11 nov 2015 timer2 min
Huisartsen hebben een eigen contractmodel ontworpen dat ingezet kan worden in de onderhandelingen met…
Lees verder »
Contractveranderingen per zorgverzekeraar
flash_onNieuws

Contractveranderingen per zorgverzekeraar

5 nov 2015 timer1 min
Ieder jaar verandert er wel iets in het contract van uw zorgverzekeraar. Eén overzicht per verzekeraar maakt…
Lees verder »
Alternatief Salarisrichtlijn LAD voor Hidha
flash_onNieuws

Alternatief Salarisrichtlijn LAD voor Hidha

5 nov 2015 timer3 min
In de nieuwe Cao Hidha is afgesproken dat de cao vanaf 1 januari 2016 de enige norm voor de arbeidsvoorwaarden van…
Lees verder »
Fysiotherapie populairst in aanvullende zorgverzekering
flash_onNieuws

Fysiotherapie populairst in aanvullende zorgverzekering

5 nov 2015 timer1 min
Ruim de helft van alle verzekerden (55 procent) sluit een aanvullende zorgverzekering af vanwege de dekking voor…
Lees verder »
'Foutieve declaraties terug naar de patiënt'
flash_onNieuws

'Foutieve declaraties terug naar de patiënt'

5 nov 2015 timer1 min
Zorgverzekeraars zouden foutieve declaraties die ze terugvorderen bij (tand)artsen één op één moeten terugbetalen…
Lees verder »