Mondzorg Anno Nu over de invoering WAB: ‘Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden’

woensdag 11 december 2019
timer 6 min
Tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu op 14 december praten Miechel Rooth (adviseur juridische zaken KNMT) en Heiko van Es (senior juridsch adviseur VvAA) praktijkhouders en -managers in de mondzorg bij over de veranderingen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet vervangt op 1 januari 2020 de Wet werk en zekerheid (WWZ). ‘Bij invoering van de WAB is het eerder mogelijk om personeel te ontslaan.’

De WAB vervangt  de WWZ. De WWZ ging in op 1 januari 2015. Waarom is er nu alweer een nieuwe wet nodig?   

Heiko v an Es:  ‘De WWZ zorgde ervoor dat de keuzemogelijkheid van de werkgever tussen kantonrechter en UWV bij een voorgenomen ontslag is vervallen. Dat was een positieve en eerlijke aanpassing, omdat de verschillende procedures tot fors verschillende uitkomsten leidden bij dezelfde gevallen. Andere doelen van de WWZ zijn helaas niet of niet volledig bereikt. Een van die doelen was ‘flex minder flex en vast minder vast’ te maken, waardoor vaste contracten aantrekkelijker gemaakt werden en flexibele contracten minder aantrekkelijk. De kloof tussen vaste en flexibele werknemers is na de invoering van de WWZ nog steeds groot en zorgde zelfs voor meer flexibele contracten. De WAB moet de balans tussen beide soorten arbeidsovereenkomsten verbeteren. Toch is lang niet iedereen overtuigd dat dit doel behaald wordt met enkel de nieuwe maatregelen van de WAB. Ook de minister niet. Daarom is een breder pakket aan maatregelen in de maak.’ 

 

Wat is het belang voor tandartsen van deze wet?   

Miechel Rooth: ‘Werkgevers kunnen per 1 januari 2021 compensatie ontvangen als zij een transitievergoeding moeten betalen bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte of pensionering. Dit is voor tandarts-praktijkhouders met name van belang als zij de praktijk niet kunnen overdragen. Door politieke lobby van de KNMT en LHV kunnen ook erfgenamen van een overleden tandarts-praktijkhouder onder bepaalde omstandigheden compensatie ontvangen.’ 

 

Van Es: ‘In de mondzorg zijn personeelsdossiers niet altijd handig aangelegd, waardoor ontslag lastig is. Bij invoering van de WAB is het eerder mogelijk om personeel te ontslaan. Daarnaast wordt met de WAB ontmoedigd om met een flexibele arbeidsovereenkomst langer dan een jaar te werken bij dezelfde werkgever. Daardoor vermindert het risico dat daar later een conflict uit ontstaat. De werknemer krijgt zo sneller zekerheid bij een flexibele arbeidsovereenkomst.’  

 

Wat zijn de voordelen van de WAB ten opzichte van de WWZ?   

Van Es: ‘Voor werknemers met flexibele contracten is het voordelig dat er voor hen wettelijk meer geregeld is straks. Voor werkgevers lijkt dat minder voordelig, maar als jurist zie ik dat door de onduidelijkheid met betrekking tot flexibele contracten ook veel (achteraf kostbare) fouten worden gemaakt. Ook voor werkgevers zou meer duidelijkheid dus positief kunnen uitpakken. Daarnaast zal de berekening van de transitievergoeding voor werkgevers vanaf januari veelal positief uitpakken en wordt het door de nieuwe ontslaggrond eenvoudiger om werknemers, die niet de gewenste bijdrage leveren, te ontslaan. Wij juichen die aanpassing toe.’  

 

Rooth: ‘Ook hebben werkgevers meer invloed op de te betalen WW-premie, aangezien deze afhankelijk is van het soort contract dat men met de werknemer aangaat.’ 

 

Wat zijn de gevolgen van deze nieuwe wetgeving voor de mondzorg?   
Rooth: ‘In de mondzorg wordt, in tegenstelling tot andere sectoren, voornamelijk gewerkt op basis van vaste contracten met een vast aantal uren per week, waardoor de meeste tandarts-praktijkhouders geen hinder zullen ondervinden van de nieuwe strenge regels met betrekking tot oproepcontracten en het nieuwe WW-premiestelsel. De versoepeling van het ontslagrecht kan ertoe leiden dat ook in gevallen waarin ontslagdossiers niet helemaal op orde zijn tot ontslag kan worden overgegaan.’ 

 

Hoe kunnen mondzorgpraktijken zich op de WAB voorbereiden?   
Rooth: ‘Het is voor mondzorgpraktijken van belang om te bepalen wat zij met lopende tijdelijke- en oproepcontracten willen doen en of zij dergelijke contracten na 1 januari 2020 nog willen aangaan. Voor lopende oproepcontracten geldt bijvoorbeeld dat, als deze contracten op 1 januari 2020 al twaalf maanden lopen, de werkgever uiterlijk op 1 februari 2020 een aanbod moet hebben gedaan voor een vaste arbeidsomvang, gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in 2019. Daarnaast geldt voor tijdelijke (oproep)contracten vanaf 1 januari 2020 een hoge WW-premie en moet een transitievergoeding worden betaald indien het contract in 2020 niet wordt verlengd.’  

 

Praktische tips voor praktijkmanagers en -houders over de Wet arbeidsmarkt in balans  

  • Leg het functioneren en het gedrag van werknemers goed vast. Bij een rechtszaak is het voor een rechter voldoende als u kunt aantonen dat bepaalde zaken zijn besproken.  
  • Voor het afdragen van de lage WW-premie voor vaste contracten met een vast aantal uren is een schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist. Ga zodoende per vast contract na of u een schriftelijk exemplaar van het contract heeft. Heeft u dat niet? Leg dit alsnog schriftelijk vast in een contact of een addendum.  
  • Vraag bij uw salarisadministrateur of accountant de WW-premie van 2019 en voor 2020 op. Op dat moment weet u of de te betalen WW-premie voor u toe- of afneemt en kunt u maatregelen treffen om WW-premie te verlagen.  
  • Houd bij het aangaan van nieuwe contracten in 2020 rekening met het kostenverschil tussen flexibele- en vaste contracten. Vind daarnaast de balans tussen deze contractvormen om enerzijds de flexibiliteit in de praktijk te behouden en anderzijds stijging van werkgeverslasten te voorkomen. 
 
Lees ook de interviews met  Charlotte van den Wall Bake,  Jasper ter Bogt ,  Cor van der Sluis ,  Milo BerlijnAlexander Tolmeijer en Martin Rozeboom over hun inleidingen en workshops tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu. Meer informatie over het programma vindt u hier:   Mondzorgpraktijkannonu.nl

Foto: Heiko van Es (links) en Miechel Rooth

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Mondzorg Anno Nu over de invoering WAB: ‘Flexibiliteit behouden en werkgeverslasten laag houden’

Heiko van Es en Miechel Rooth

Lees verder - met dit thema

Erik van Dam over onzekerheid rond zzp’ers: ‘Fysiotherapeuten beseffen niet dat er iets verandert’
flash_onNieuws

Erik van Dam over onzekerheid rond zzp’ers: ‘Fysiotherapeuten beseffen niet dat er iets verandert’

19 feb 2020 timer6 min
Er is veel onduidelijkheid rond zzp'ers in de zorg. Bij praktijkhouders van fysiopraktijken bestaat nog weinig…
Lees verder »
Geert van Baggem (De Fysioo) over ‘covering bases’: ‘Ken je stakeholders en versterk elkaar’
flash_onNieuws

Geert van Baggem (De Fysioo) over ‘covering bases’: ‘Ken je stakeholders en versterk elkaar’

13 feb 2020 timer5 min
Geert van Baggem, praktijkhouder bij De Fysioo in de regio Nijmegen, verzorgt bij Fysiopraktijk Anno Nu op 7 maart…
Lees verder »
Tweede Kamer: ‘Nieuwe wet tegen zorgfraude zit vol gaten’
flash_onNieuws

Tweede Kamer: ‘Nieuwe wet tegen zorgfraude zit vol gaten’

30 jan 2020 timer3 min
Nieuwe regels om cowboys te weren uit de gezondheidszorg gaan niet ver genoeg, vindt de Kamer. Kamerleden kwamen…
Lees verder »
Joost de Waard bij PM on Tour: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’
flash_onNieuws

Joost de Waard bij PM on Tour: ‘Als je wilt groeien als praktijk, moet je leren omgaan met gedoe’

28 jan 2020 timer3 min
Joost de Waard, senior adviseur HRM bij branchegroep zorg van Visser & Visser, wil bij PM on Tour in Den Bosch…
Lees verder »
Spelregels contractering zorgverzekeraars voor de mondzorg op een rij gezet
flash_onNieuws

Spelregels contractering zorgverzekeraars voor de mondzorg op een rij gezet

21 jan 2020 timer3 min
Als tandarts zijn er bepaalde concurrentiespelregels op het gebied van marktwerking en mededinging waar hij of zij…
Lees verder »
Allesoverhetgebit.nl informeert minima over mogelijkheden financiële steun mondzorg
flash_onNieuws

Allesoverhetgebit.nl informeert minima over mogelijkheden financiële steun mondzorg

16 jan 2020 timer2 min
De kosten voor mondzorg kunnen voor mensen met een laag inkomen een drempel vormen voor een bezoek aan de tandarts…
Lees verder »

Lannet IT Dental ontzorgt tandartspraktijken: Veiligheid, beschikbaarheid, continuïteit én slimme systemen

15 jan 2020 timer3 min
Lannet IT Dental heeft als IT-bedrijf alles om het complete IT- en telecomnetwerk van een tandartspraktijk te…
Lees verder »

PharmaPartners focust sinds dag één op elektronische gegevensuitwisseling

9 jan 2020 timer2 min
‘Goede en tijdige informatie-uitwisseling met de patiënt en tussen zorgaanbieders onderling is nodig voor goede…
Lees verder »