Medisch personeel zoekt baan in het buitenland
Was het krijgen van een geschikte baan voor hen in het verleden vanzelfsprekend, tegenwoordig is het steeds moeilijker om een baan te vinden. Met name specialisten in radiologie, klinische genetica en heelkunde hebben momenteel moeite met het vinden van werk. De verwachting is dat dit de komende jaren zal gaan uitbreiden naar andere specialismen. Ook basis artsen hebben tegenwoordig moeite bij het vinden van een opleidingsplaats.
Aantrekkelijke arbeidsomstandigheden
In het buitenland zit men juist te springen om medisch specialisten. Momenteel zijn er 350 medische specialisten en 1800 verpleegkundigen werkloos, voor wie in andere landen wel degelijk werk is. "Vooral specialisten in de radiologie, klinische genetica en heelkunde zitten in ons land te duimendraaien, terwijl ziekenhuizen elders zitten te springen om personeel.” Dat stelt directeur Tom Bey van de EmigratieBeurs, die volgende week plaatsheeft in Houten.
Omdat hij zich verbaasde over het grote aantal buitenlandse ziekenhuizen en andere gezondheidszorginstellingen – ruim dertig – dat zich meteen aanmeldde voor deze Hollandse beurs, deed hij navraag bij uitkeringsinstantie UWV. Tom Bey: "Daar kreeg ik deze schokkende cijfers te horen van het aantal werkloze medische mensen hier. Dat is overigens een stijgende groep. Voor hen is overal ter wereld werk: van België, Duitsland, Zwitserland, Frankrijk, Noorwegen en Zweden tot Abu Dhabi.”
Vooral de Scandinavische landen doen alles om personeel te krijgen. Bey: "De vergrijzing laat zich daar nu gelden. Veel specialisten gaan er met pensioen en de inwoners hebben de hoogste gemiddelde leeftijd van Europa en doen dus langer en meer een beroep op de gezondheidszorg. Nederlandse artsen én docenten zijn zo gewild omdat ze deskundig zijn, talen beheersen en zich snel aanpassen.”
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Grensoverschrijdend gedrag – ook in de mondzorg: ‘Een strakker jasje zou je leuker staan’
24 mei 2023 3 minGrensoverschrijdend gedrag. Helaas is het ook in de tandartsenpraktijken een veelvoorkomend fenomeen. Bij…
Berit Koopmans over ‘In-, door- en uitstroom van medewerkers’: ‘Bij HR-beleid gaat het om balans houden’
23 mei 2023 4 minBerit Koopmans is consultant HRM bij Visser & Visser Salaris en Advies. Samen met collega…
‘Beperk verzuim door een veilige omgeving en goede werkverdeling’
11 mei 2023 4 minKatja Staartjes bij de Dag van de Praktijkmanager: ‘Kun je omgaan met veranderingen en anderen daarin meenemen?’
2 mei 2023 4 minErik Bannenberg: ‘Verkeerd gebruik communicatiestijlen veroorzaakt vaak gedoe’
2 mei 2023 4 minDe vijf lessen van Marleen Bosmans: ‘Samenwerking is echt de gouden tip voor een florerende praktijk’
1 mei 2023 4 minMarleen Bosmans is sinds begin 2022 praktijkmanager bij Fysiotherapie Van Sambeek, een fysiopraktijk met vier…
Nadine ten Have over praktijkmanager en praktijk van de toekomst: ‘Samen thema uitdiepen’
13 apr 2023 4 minPM-coach Mascha van Wermeskerken: ‘Strategisch jaarplan is voor elke praktijk essentieel’
5 apr 2023 5 minMascha van Wermeskerken laat tijdens de Dag van de Praktijkmanager (op 25 mei) in kort bestek…
Reactie toevoegen