KNMT presenteert ‘hot topics mondzorg 2020’

woensdag 19 februari 2020
timer 2 min
‘Het begint bij goede mondzorg’. Dat is volgens bestuurders van de KNMT de rode draad voor 2020 en het Meerjarenplan 2025. KNMT-bestuurders Wolter Brands, Henk Donker, Richard Kohsiek en Joke Kwakman willen dat patiënten, zorgverleners in andere sectoren, beleidsmakers en politici inzien dat mondzorg vaker betrokken moet worden, bijvoorbeeld bij preventieakkoorden en programma’s gericht op langer thuis wonen.

Zeven ambities uit het ambitietraject

Veel onderwerpen uit 2019 zullen in 2020 doorlopen, zoals het zogeheten ‘ambitietraject’ dat de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) samen startte met partijen in de mondzorg. Hierin staan zeven ambities, die dit jaar worden uitgewerkt. Daarbinnen is ruimte voor bewezen effectieve preventie, maatwerk voor jeugd tot 18 jaar en kwetsbare ouderen, verbetering informatie, transparantie, innovatie en toegankelijkheid en ruimte voor esthetische en cosmetische mondzorg.

 

Nadruk op preventie

Waar de nadruk in de mondzorg eerder lag op transparantie, ligt deze nu op preventie. Dit moet wel in samenwerking met de patiënt, meent Richard Kohsiek. Volgens hem is het nodig om eerst te investeren in mondzorg en verwacht hij dat het een jaar of dertig tot vijftig duurt voordat je besparing zult zien. ‘Preventie vergt samenwerking op de werkvloer en tussen het veld en de overheid. Gezamenlijk zal er een plan gemaakt moeten worden om te waarborgen dat de zorg de komende decennia bereikbaar en betaalbaar blijft.’

 

Taakherschikking

Het Capaciteitsorgaan bracht op 22 januari een tussentijds instroomadvies aan de ministeries van VWS en OCW uit om het aantal opleidingsplaatsen voor tandartsen te verhogen naar 311 plekken. Eerder liet de overheid dit advies links liggen, maar Wolter Brands verwacht dat de overheid dit niet voor de derde opeenvolgende keer zal doen.

 

Samenwerking

Een groot deel van de jeugd gaat niet naar de tandarts, terwijl het basispakket dit wel vergoedt. Ook kwetsbare ouderen staan vaak aan de zijlijn als het gaat om mondzorg. De KNMT wil laten weten dat mondzorg niet alleen belangrijk is, maar dat het ook bereikbaar en toegankelijk moet zijn. Daarvoor willen zij een laagdrempelige samenwerking met collega’s van andere beroepsgroepen uit de eerste en tweede lijn. Ook de relatie tussen mondgezondheid en algehele gezondheid vraagt om samenwerking.

 

Bron: KNMT, 2020: De hot topics in de mondzorg

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
KNMT presenteert ‘hot topics mondzorg 2020’

Lees verder - met dit thema

35 partijen tekenen Pact voor de Ouderenzorg
flash_onNieuws

35 partijen tekenen Pact voor de Ouderenzorg

13 mrt 2018 timer2 min
Samen met zo’n 35 andere partijen tekende minister De Jonge (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) vorige week een…
Lees verder »
Eerste hulp bij re-integratieperikelen
flash_onNieuws

Eerste hulp bij re-integratieperikelen

8 mrt 2018 timer3 min
Weet u wat uw plichten als werkgever zijn bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer? Een korte…
Lees verder »
De intrinsieke motivatie van uw medewerkers: Afscheid nemen of aansturen op verandering?
flash_onNieuws

De intrinsieke motivatie van uw medewerkers: Afscheid nemen of aansturen op verandering?

7 mrt 2018 timer5 min
Als een medewerker niet goed functioneert en steeds vaker ontevreden lijkt, kan het zijn dat hij niet (meer) of…
Lees verder »
Taakherschikking mogelijke oplossing tekort jeugdartsen
flash_onNieuws

Taakherschikking mogelijke oplossing tekort jeugdartsen

28 feb 2018 timer2 min
Door een tekort aan jeugdartsen is de GGD Fryslân genoodzaakt de jeugdgezondheidszorg anders in te richten. Ook op…
Lees verder »
Hoe word ik een 'Employer of Choice?'
person_outlineBlog

Hoe word ik een 'Employer of Choice?'

28 feb 2018 timer5 min
Bij welke organisatie ik ook kom, overal hoor ik dat goede en of gespecialiseerde medewerkers steeds lastiger te…
Lees verder »
Uw werknemer wil doorgroeien in zijn huidige baan
flash_onNieuws

Uw werknemer wil doorgroeien in zijn huidige baan

28 feb 2018 timer2 min
68 procent van de Nederlandse werknemers heeft de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf waarvoor zij…
Lees verder »
GezondheidsLab Utrecht Zuidwest geopend
flash_onNieuws

GezondheidsLab Utrecht Zuidwest geopend

21 feb 2018 timer3 min
Wethouder Victor Everhardt opende afgelopen week officieel de deuren van ‘GezondheidsLab Utrecht Zuidwest’. “Wat…
Lees verder »
Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk
flash_onNieuws

Loopbaanreflectie: de APK van jouw werkgeluk

20 feb 2018 timer2 min
Jouw rol als Praktijkmanager kent veel taken, ook verandert dat takenpakket vaak in de loop van de tijd. En jij?…
Lees verder »