Hoge vergoeding voor onterecht ontslagen assistente
Tandartsenpraktijk Anna Paulowna is een praktijk waar meerdere tandartsen werkzaam zijn. De praktijk werd op 1 januari 2013 overgenomen. Een van de werknemers was volgens de tandartsenpraktijk niet in staat om zich voldoende aan te passen aan de nieuwe werkwijze. In 2014 werd zij voor het eerst op non-actief gesteld. Na overleg ging zij in een aangepaste functie weer aan het werk. In 2015 werd zij weer onverwachts naar huis gestuurd en kreeg ze te horen dat de tandartsen haar wilden ontslaan.
De assistente vond niet dat er sprake was van verstoorde arbeidsverhoudingen. Zij is nooit geconfronteerd met kritiek op haar functioneren, haar houding of gedrag. Ze riep de hulp van de vakbond in, omdat ze het ontslag wilde aanvechten. De tandartsenpraktijk ging niet met haar in gesprek, maar vroeg uiteindelijk aan de rechter om de arbeidsovereenkomst met haar te ontbinden.
De rechter vond dat de verwijten die de werkneemster worden gemaaktvaag zijn en niet concreet worden gemaakt. De kantonrechter stelde de tandartsassistente in het gelijk omdat het niet bewezen kon worden dat mevrouw niet goed gefunctioneerd heeft.
Ze heeft naast de transitievergoeding, die elke werkgever moet betalen bij het ontslag van een werknemer die meer dan 2 jaar in dienst is geweest, van bijna 27.000 euro ook recht op een billijke vergoeding van 60.000 euro.
Voor elke praktijk is het dus belangrijk om duidelijk te communiceren als een werknemer niet goed functioneert. Om op basis van verstoorde arbeidsverhoudingen iemand te kunnen ontslaan, moeten er concrete voorbeelden gegeven kunnen worden.
Lees hier de uitspraak van de kantonrechter
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Nora Ennahachi over teamenergie en teamsucces: ‘Zoals we betrokken zijn bij onze patiënten, zijn we dat ook bij elkaar’
17 apr om 13:00 uur 6 minHoe kun je als praktijkmanager bijdragen aan de teamenergie in een praktijk? Hoe kun je dat…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen
26 mrt om 12:56 uur 4 minEen goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…
Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld
21 mrt om 13:19 uurDe Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…
Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst
14 mrt om 13:00 uur 4 minEen arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…
Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?
7 mrt om 16:06 uurDe zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…
Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb om 14:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
Reactie toevoegen