De partijen van cao-tafel Huisartsenzorg (LHV, InEen, NVDA, NVvPO, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn) en de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) bundelen hun krachten met het programma ‘Goed voor elkaar’. Doel van het programma is om in de huisartsenzorg werkgevers en werknemers verder te helpen met het praktisch vormgeven van duurzame inzetbaarheid.
‘Goed voor elkaar’ bevordert inzetbaarheid en werkplezier huisartsenzorg
dinsdag 10 september 2019
2 min
Het programma ‘Goed voor elkaar’ start met een serie video-interviews met professionals uit de huisartsenpraktijk. Onderwerp van gesprek is hoe huisartsen, POH-ers en doktersassistenten er samen voor kunnen zorgen dat ze als team elke dag hun werk goed kunnen doen en inrichten. De serie begint deze week met een interview met huisarts Bart Maats.
De initiatiefnemers schetsen de noodzaak van hun programma. Doordat de vraag naar huisartsenzorg de afgelopen jaren flink is gegroeid en de zorgvraag complexer geworden, is de werkdruk sterk gegroeid. Huisartsen moeten actief de ontwikkeling van hun team stimuleren en tegelijk ook zichzelf investeren, als huisarts, als werkgever en als ondernemer. Daarom is het van belang dat werkgever en werknemers tijdig met elkaar in gesprek gaan over de inhoud en inrichting van het werk.
Praktische handvatten
Goed voor elkaar moet vooral met praktische handvatten bieden. Daarbij gaat het om hulpmiddelen om de dialoog aan te gaan over wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven. Vragen als: hoe kunnen huisartsen werkplezier bevorderen en zelf fit blijven? Wat is nodig om mentaal krachtig te blijven? Daarnaast bevat het programma informatie over scholingsmogelijkheden en doorontwikkeling in het vakgebied.
Meer informatie: Lancering programma duurzame inzetbaarheid: 'Goed voor elkaar'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Durf te vragen online op 8 april! Stuur je vragen in
29 mrt 2021Stuur jij personeel aan, dan heb je daar vast een dringende vraag over. Op 8 april van 11.00 - 12.00 uur zit onze…
Lees verder »
De gunfactor: magie én misleiding
24 mrt 2021Als je een leidinggevende positie bekleedt, ontvang je vaak het advies om te investeren in een goede band met je…
Lees verder »
Zeeuwse huisarts Arjan Roest: 'Door groepering worden huisartsenpraktijken toekomstbestendiger'
3 mrt 2021Een vakantiehuisje of een verwenweekeinde moeten huisartsen ervan overtuigen dat Zeeland een mooie provincie is om…
Lees verder »
Pleidooi voor scholing praktijkmanagers over huisartsentekort
1 mrt 2021Het huisartsentekort houdt ook praktijkmanagers bezig. Janneke Rozendom werkt als praktijkmanager bij…
Lees verder »
Platform 11Huisartsen: ‘Een goede praktijkovername vergt een traject van vijf jaar’
18 feb 2021Het Friese platform 11Huisartsen.frl wil startende en stoppende huisartsen praktische ondersteuning en handvatten…
Lees verder »
Positieve reacties van Raad van Advies op plannen netwerk
16 feb 2021Een groep van twaalf praktijkmanagers uit de huisartsenzorg, mondzorg en fysiotherapie dachten vorige week tijdens…
Lees verder »
Linda Tolsma: 'Begin dagelijks met de dagstart, dat geeft houvast’
15 feb 2021Het is alle hens aan dek gedurende deze coronatijd. Praktijkmanager Linda Tolsma werkt in een huisartsenpraktijk…
Lees verder »
Wiyanti Nieuweweme over huisartsentekort Twente: 'Een vitale praktijk is aantrekkelijker om over te nemen'
11 feb 2021Net als in andere regio’s dreigt in Twente een tekort aan huisartsen. Ook kunnen huisartsen lastig een geschikte…
Lees verder »
Reactie toevoegen