Een sollicitatiegesprek voeren en een goede keuze maken, valt niet altijd mee. Hoe krijg je in een of meestal twee gesprekken een goed en waarachtig beeld van de kandidaat? Welke vragen moet je wel en ook vooral niet stellen?
Geen clichévragen tijdens een sollicitatiegesprek. Wat vraag je dan wel?
dinsdag 1 juni 2021
Foto: Shutterstock
Lukt het om de beste kandidaat eruit de pikken? De tijd is beperkt en je hebt te maken met je eigen vooroordelen. Doris Post schreef daar al een blog over: De klik met een sollicitant.
Een goede voorbereiding en een gestructureerde aanpak van het sollicitatiegesprek, met scorekaarten en vaste gespreksonderwerpen, kunnen al een hoop schelen. Zo kun je op een gedegen manier appels met peren vergelijken!
Geen lollige vragen
Stel geen lollige vragen bij een sollicitatiegesprek, of je nu een konijn of een leeuw bent, zegt niets, kopte een landelijke krant onlangs boven een artikel over het kiezen van de juiste kandidaat. Vraag liever naar praktische voorbeelden, naar hoe de sollicitant iets heeft opgelost of aangepakt.
Een aantal tips:
- Stel kandidaten op hun gemak;
- Maak de sollicitatiecommissie niet te groot;
- Laat de juiste mensen de gesprekken voeren;
- Behandel kandidaten als klanten;
- Stel niet alleen de standaardvragen;
- Vermijd clichévragen als: wat zijn je zwakke punten? Of waar sta je over vijf jaar? Persoonlijke vragen zij
- Vraag naar praktische voorbeelden. Of nog beter: Wat is je grootste succes tot nu toe in je carrière?;
- Vraag niet meteen: waarom ben jij nu uniek?;
- Luister, vat samen en vraag door;
- Vertel over de praktijk en werksfeer;
- Omschrijf de functie op een pakkende manier. Noem projecten die op de rol staan en bespreek de doorgroeimogelijkheden;
- Twee gesprekken zijn genoeg: een ter oriëntatie en een ter verdieping.
Links:
NRC: ‘Stel geen lollige vragen tijdens een sollicitatie. Of je nu een konijn of een leeuw bent, zegt niet veel’, 30 april 2021
Reactie toevoegen