Brede samenwerking tegen obesitas bij kinderen in Amsterdam

donderdag 13 september 2018
timer 2 min
In 2013 tekenden in Amsterdam ruim twintig (koepel)organisaties op het gebied van welzijn, sport, (jeugd)zorg en civil society het Pact Gezond Gewicht. Inmiddels is het samenwerkingsverband heel succesvol in het reduceren van overgewicht bij kinderen. Tijdens MedischOndernemen LIVE vertelt projectmanager Marianne van der Velde over deze aanpak.

In het pact staat de gezamenlijke visie op de ondersteuning van een kind met ongezond gewicht en de ouders. De samenwerkingsafspraken uit het Pact worden inmiddels in alle Amsterdamse focusbuurten van de AAGG toegepast in het lokale netwerk van preventie, ondersteuning en zorg.

 

De ervaringen uit de focusbuurten zijn de basis voor het opgestelde landelijke model ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas. Kern van het model: elk kind dat te zwaar is, blijft (met de ouders) in beeld en krijgt de ondersteuning en zorg die nodig is. Tijdens deze sessie willen we ingaan op de lokale praktijk van samenwerken in een keten. Hoe is de afgelopen jaren geïnvesteerd in samenwerking? Wat hebben we daarvan geleerd? Hoe maak je dat professionals gemotiveerd blijven en wanneer kan een netwerk zelfstandig verder? Uitdaging: Hoe krijg je drukke professionals zo ver dat ze een deel van hun waardevolle tijd spenderen aan de ketenaanpak, wetende dat niet alle tijd ‘vergoed’ wordt?

 

Tip: Zorg dat je ook kleine successen viert als groep en ieders aandeel daarin erkent.

 

Marianne van der Velde is projectmanager ontwikkeling, evaluatie en monitoring bij de gemeente Amsterdam. Deze sessie vindt tijdens MedischOndermen LIVE plaats bij  Praktijkcases  op het Verbindingsplein. Deze sessie volgen? Aanmelden kan via www.medischondernemenlive.nl/aanmelden. 

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Brede samenwerking tegen obesitas bij kinderen in Amsterdam

Lees verder - met dit thema

praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Belangrijke managementtechnieken

3 jun 2013 timer3 min
Bijna iedereen vindt zichzelf een goede manager. Toch zou een kwart van de werknemers zijn manager het liefst…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

De kracht van een teamcoach

3 jun 2013 timer2 min
Reorganiseren: hét toverwerkwoord in crisistijd. Verregaande veranderingen voor organisaties, teams en individuen…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Checklist: Motiveren

28 mei 2013 timer3 min
Of jouw onderneming nu groot of klein is, een team van gemotiveerde, hardwerkende mensen is cruciaal om goede zorg…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Checklist: Assertiviteit

21 mei 2013 timer2 min
Maak jouw ideeën op assertieve wijze kenbaar. Zet belemmerende irrationele gedachten om in rationele, assertieve…
Lees verder »
Veertien tips voor jouw nieuwe baan
flash_onNieuws

Veertien tips voor jouw nieuwe baan

13 mei 2013 timer2 min
De eerste paar weken of maanden in een nieuwe baan zijn cruciaal, maar ook spannend en zenuwslopend. Hier zijn…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Plezier in je werk: 7 tips.

13 mei 2013 timer3 min
De beste medewerkers zijn gelukkige medewerkers. Hier zijn een paar tips om jezelf en je collega's plezier te…
Lees verder »
Checklist sollicitatievragen
flash_onNieuws

Checklist sollicitatievragen

6 mei 2013 timer2 min
Het komt regelmatig voor dat je een nieuwe medewerker zoekt. Welke vragen stelt je dan? Hieronder lees je 28…
Lees verder »
praktijkmanagersnetwerk artikel
flash_onNieuws

Waarom jouw to-do-lijst niet werkt

6 mei 2013 timer2 min
Zoals de meeste mensen heb je waarschijnlijk een soort van 'to-do' lijst op je werk. En omdat je niet opstandig…
Lees verder »