5 tips om de perfecte werknemers te vinden

maandag 16 januari 2017
timer 3 min
Ruim een derde van de mkb in Nederland heeft moeite met het aannemen van geschikt personeel, zo blijkt uit onderzoek. Bij dezen 5 tips om de juiste mensen binnen te halen.

Van de midden- en kleinbedrijven in Nederland heeft 34 procent veel tot zeer veel moeite met het aannemen van goed personeel, blijkt uit onderzoek van Indeed. Met deze 5 tips vind je personeel dat goed bij jouw bedrijf past.


1. Wees transparant over je behoeftes

Dat de functies binnen je bedrijf nog niet in lood verzonken zijn betekent dat je dit ook moet communiceren aan potentiële medewerkers. Meer dan de standaard ‘eigen input wordt altijd gewaardeerd’ is het verstandig om te communiceren dat je bedrijf aan het groeien is en de functie-eisen mee veranderen. Zo voorkom je dat het sollicitatieproces dat je net hebt afgerond weer opnieuw moet worden gedaan omdat de medewerker toch geen zin heeft in de nieuwe daginvulling die jij voor hem of haar hebt verzonnen. Vorig jaar kostte het aannemen van één nieuw personeelslid gemiddeld 3.600 euro, dus dan heb je gelijk een goede manier om kosten te besparen.


2. Overtuig alle kandidaten van je bedrijfsidee

De meeste mensen met wie je sollicitatiegesprekken voert neem je niet aan. Die tijd kun je als noodzakelijk of verspild beschouwen. Maar je kunt tegelijkertijd de persoon aan de andere kant van de tafel overtuigen van de visie van je bedrijf. Met een beetje geluk loopt hij of zij met een goed gevoel naar buiten, ondanks de afwijzing, en praat daarna nog over je onderneming tegen anderen. Wanneer je twee jaar later op zoek bent naar nog meer nieuwe mensen kan het zomaar zijn dat diezelfde persoon, ondertussen met meer vaardigheden, opnieuw zijn of haar hoofd om de deur steekt.


3. Maak geld niet de reden om voor je te willen werken

Zorg dat er andere redenen zijn dan geld waarom mensen voor je willen werken. Motiveer mensen om met eigen input te komen, vraag daar bij voorkeur ook regelmatig om, of plan daar sessies voor in. Geef medewerkers de mogelijkheid om te groeien in hun vakgebied. Dat kan door middel van cursussen, maar ook door te kijken in je netwerk en te kijken wie je zou kunnen voorstellen aan je personeel.

 

4. Vraag om hulp (maar besteed niet uit)

De tweede keer dat je een sollicitatiegesprek voerde namens je bedrijf ging dat beter dan de eerste keer, dat is nu eenmaal een gegeven. Het is toch echt een kwestie van kennis en ervaring opdoen; dus zoek naar anderen die jou kunnen helpen op zo’n specifiek mogelijke vragen: hoe analyseer je een cv op de juiste manier? Op welke vragen krijg je antwoorden waar je iets mee kunt?


5. Stop niet als de handtekening is gezet

Zorg voor een zo gemakkelijk mogelijke inwerkperiode zodat de nieuwe medewerker zich zo snel mogelijk thuis voelt in het bedrijf. Door juist de nieuwe medewerker eens kritisch te laten kijken naar wat er niet handig georganiseerd is, krijg je regelmatig verrassende antwoorden.

bron: MT.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
5 tips om de perfecte werknemers te vinden

Lees verder - met dit thema

Save the date: Dag van de Praktijkmanager 14 mei 2020 in Hilversum
flash_onNieuws

Save the date: Dag van de Praktijkmanager 14 mei 2020 in Hilversum

14 jan 2020 timer3 min
Op donderdag 14 mei zijn we voor de dertiende editie van de Dag van de Praktijkmanager te gast bij Theater…
Lees verder »
Groot verloop onder zorgpersoneel
flash_onNieuws

Groot verloop onder zorgpersoneel

13 jan 2020 timer3 min
De zorg houdt nieuw personeel niet vast. De actieplannen van het kabinet werken niet goed genoeg, stelt de…
Lees verder »
De vijf frustraties van teamwork in de huisartsenpraktijk
person_outlineBlog

De vijf frustraties van teamwork in de huisartsenpraktijk

9 jan 2020 timer4 min
Vijf huisartsen werken al tien jaar samen in een gezondheidscentrum. De onderlinge sfeer is goed, de taken zijn…
Lees verder »
Capaciteitsorgaan pleit voor meer opleidingsplaatsen huisartsen
flash_onNieuws

Capaciteitsorgaan pleit voor meer opleidingsplaatsen huisartsen

9 jan 2020 timer2 min
Het Capaciteitsorgaan pleit voor vrijwel elk deelsegment in de zorg voor meer opleidingsplaatsen, zo blijkt uit…
Lees verder »

Een second opinion over uw facilitaire kosten

7 jan 2020 timer4 min
Steeds meer praktijken ervaren door de toenemende regeldruk problemen bij het beheren van de facilitaire zaken…
Lees verder »
Alexander Tolmeijer: ‘Ketens vormen voor meeste praktijken geen bedreiging’
flash_onNieuws

Alexander Tolmeijer: ‘Ketens vormen voor meeste praktijken geen bedreiging’

6 jan 2020 timer2 min
Alexander Tolmeijer is tandarts en directeur van adviesbureau Dentiva. Hij gaf tijdens Mondzorgpraktijk Anno Nu (…
Lees verder »
Zorg groeit sterk in 2020
flash_onNieuws

Zorg groeit sterk in 2020

2 jan 2020 timer2 min
De zorg groeit in 2020 naar verwachting met 2,5 procent. Dit is harder dan de gehele economie, die 1,5 procent…
Lees verder »
Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’ (Foto: Martin Hols)
flash_onNieuws

Charlotte van den Wall Bake: ‘Beoordelingsgesprekken zijn passé’

2 jan 2020 timer2 min
Het traditionele beoordelingsgesprek is niet meer van deze tijd, stelt Charlotte van den Wall Bake tijdens…
Lees verder »