Berit Koopmans over ‘In-, door- en uitstroom van medewerkers’: ‘Bij HR-beleid gaat het om balans houden’

dinsdag 23 mei 2023
timer 4 min
Berit Koopmans. Foto Vissier & Visser Salaris en Advies

Berit Koopmans, consultant HRM bij Visser & Visser Salaris en Advies. (Foto Vissier & Visser)

Berit Koopmans is consultant HRM bij Visser & Visser Salaris en Advies. Samen met collega Sanne van Dienst verzorgt ze de workshop In-, door- en uitstroom van medewerkers tijdens de Dag van de Praktijkmanager (25 mei in Utrecht). ‘Managers moeten de belangen van werkgever én werknemer in het oog houden.’

Berit Koopmans helpt MKB-bedrijven en praktijken bij HR-vraagstukken. Daarbij kan het niet alleen gaan over in-, door- en uitstroom van personeel, maar bijvoorbeeld ook over verzuim, beleidsmatige en arbeidsrechtelijke zaken. HR-beleid is er bij al die thema’s op gericht het werkplezier van medewerkers te vergroten, zonder het belang van de werkgever uit het oog te verliezen, legt ze uit. ‘Ik geloof dat wanneer je goed zorgt voor de medewerkers, je hun werkplezier vergroot waardoor de praktijk een betere service en zorg kan verlenen aan patiënten.’ 

In- en doorstroom

In de workshop bij de Dag van de Praktijkmanager zullen Berit en Sanne bij de verschillende fases in een dienstverband stilstaan. ‘Bij indiensttreding spreken we over de onboarding van je medewerkers, over het salaris en de mogelijke  belastingvoordelen. Welke belastingvoordelen zijn er bijvoorbeeld als je bepaalde doelgroepen aantrekt?’

‘Bij de doorstroom bekijken we wat je kunt doen om mensen te boeien tijdens hun dienstverband. Hoe zorg je dat mensen goede ervaringen krijgen en zich blijven ontwikkelen? Daarnaast kijken we naar praktische zaken als de werkkostenregeling. Welke voordelen zijn er te behalen bij de loonbelasting, bijvoorbeeld bij als je kiest voor fietsen van de zaak?’

Van belang is daarbij ook hoe zzp’ers en interim-medewerkers op een goede manier aan de praktijk worden gebonden. ‘Ook zzp’ers moeten voelen dat ze onderdeel van je team zijn. Vaak is dat lastig, want zij werken bijvoorbeeld maar twee dagen per week bij jouw praktijk. Toch zijn ze belangrijk, want ze zijn ook de ambassadeur van je praktijk als ze weer weggaan. Dat betekent ook dat off-boarding, ook van mensen die kort bij je werken, net zo belangrijk is als on-boarding.’

Uitstroom

Ook de uitstroom, de off-boarding, zal daarom aan de orde komen de workshop. ‘Daarbij stel je een eindafrekening op, waarbij zaken aan bod kunnen komen als studiekosten en verlofdagen. Laat je die opnemen of mag je ze uitbetalen? En kun je als je krap in je personeel zit, iemand vragen om nog wat langer te blijven?’

Berit vertelt dat de insteek van de workshop vooral praktische vragen zijn die deelnemers kunnen inbrengen. ‘Waar moet je op letten als iemand in dienst komt? Heb je daarvoor goede checklists? Wat moet je doen als je een conflict hebt? Wat zijn belangrijke punten als iemand uit dienst gaat? De rol van de HR-manager strekt zich ook uit tot meer beleidsmatige zaken. Wat betekent het bijvoorbeeld voor de praktijk als een nieuwe cao wordt ingevoerd?’

Steeds gaat het erom balans te houden tussen de belangen van de praktijkhouder en die van de medewerkers, betoogt Berit. ‘Hoe kom je iemand tegemoet in zijn of haar wensen, zonder dat je bang bent die persoon te verliezen? Als je namelijk in alles meegaat, schep je mogelijk een precedent waar andere medewerkers zich ook op kunnen beroepen. Dan is het aan ons, als HR-managers, om de belangen van beide partijen in het oog te houden. En hoe kunnen we daar een  gulden middenweg in vinden, zodat het voor iedereen werkbaar blijft? Het gaat steeds om het vinden van de goede balans.’

Links:


Dag van de Praktijkmanager (25 mei 2023): ‘In-, door- en uitstroom van medewerkers’

Berit Koopmans en Sanne van Dienst (beiden van Visser & Visser Salaris en Advies) geven in hun workshop praktische tips om het HR-beleid in de praktijk op een hoger plan te krijgen. Ze leggen daarbij de nadruk op in- en doorstroom. Daarbij bieden ze voldoende ruimte voor vragen en interactie. Ook is Berit Koopmans beschikbaar voor een speeddate tijdens de dag.

Kijk hier voor het complete programmaoverzicht van de Dag van de Praktijkmanager en meld je hier aan.

Reactie toevoegen

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Lees verder - met dit thema

mic_external_onInterview

Katja Staartjes bij de Dag van de Praktijkmanager: ‘Kun je omgaan met veranderingen en anderen daarin meenemen?’

2 mei 2023 timer4 min
Katja Staartjes, bergbeklimmer, auteur en managementcoach, koppelt haar ervaringen in de bergen aan thema's als…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Erik Bannenberg: ‘Verkeerd gebruik communicatiestijlen veroorzaakt vaak gedoe’

2 mei 2023 timer4 min
Coach Erik Bannenberg laat deelnemers aan de Dag van de Praktijkmanager op een grappige manier kennismaken met…
Lees verder »
mic_external_onInterview

De vijf lessen van Marleen Bosmans: ‘Samenwerking is echt de gouden tip voor een florerende praktijk’

1 mei 2023 timer4 min

Marleen Bosmans is sinds begin 2022 praktijkmanager bij Fysiotherapie Van Sambeek, een fysiopraktijk met vier…

Lees verder »
Praktijkmanager Nadine ten Have
mic_external_onInterview

Nadine ten Have over praktijkmanager en praktijk van de toekomst: ‘Samen thema uitdiepen’

13 apr 2023 timer4 min
Nadine ten Have, praktijkmanager bij huisartsenpraktijk Elinkwijk in Utrecht, verzorgt tijdens de Dag van de…
Lees verder »
Mascha van Wermeskerken - Foto: Marleen Sahetapy Fotografie
mic_external_onInterview

PM-coach Mascha van Wermeskerken: ‘Strategisch jaarplan is voor elke praktijk essentieel’

5 apr 2023 timer5 min

Mascha van Wermeskerken laat tijdens de Dag van de Praktijkmanager (op 25 mei) in kort bestek…

Lees verder »
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser
flash_onNieuws

PM Actueel ‘Boeien en binden van je team’: ‘Wees en blijf superzuinig op je personeel’

5 apr 2023 timer5 min
Alexander van Kleij, directeur Salaris en HRM Advies bij Visser & Visser, verzorgde op 30 maart het webinar PM…
Lees verder »
Maaike van der Mee: 'Is het nu echt zo moeilijk een fatsoenlijk gesprek te voeren en afspraken na te komen?’ (Foto: Maaike van der Mee)
person_outlineBlog

Klagen over personeelstekort? Ga eerst fatsoenlijk met je personeel om

3 apr 2023 timer3 min
In de laatste uitgaven van Medisch Ondernemen las ik het nieuwe klaagonderwerp: goed personeel waar vind je ze nog…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Charlotte van den Wall Bake: ‘Leiderschap begint met zelfreflectie. Maak een persoonlijk ontwikkelplan en stel je zelf centraal’

30 mrt 2023 timer5 min
Charlotte van den Wall Bake neemt praktijkmanagers mee in het ‘Jaar van het Leiderschap’, onder meer als…
Lees verder »