Joost de Waard: ‘Zorg dat je bij bent over HR-zaken’

De tips van Joost:

• Maak (of update de) een arbeidsvoorwaardenregeling. Deze tip komt voor uit de ‘Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Je hoort je medewerkers een aantal zaken te vertellen, over de werktijden, salaris, de wijze van betaling en de opzegtermijn bijvoorbeeld;
• Verplichte scholing: wel bij vakbekwaamheid en niet bij (beroeps)opleidingen voor verkrijgen, behouden, vernieuwen van beroepskwalificatie, tenzij bij wet of cao verplicht. Scholing is kosteloos, betaald en tijdens werkuren;
• Er is geen verbod meer op nevenwerkzaamheden, alleen nog om objectieve redenen, zoals ter bescherming van bedrijfsinformatie, belangenconflicten, concurrentie;
• Verzoek voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden op basis van wijziging Wet flexibel werken;
• Voorspelbaar werkpatroon creëren. Dit is vooral van belang voor oproepkrachten. Maak duidelijk wanneer en op welke tijden iemand moet werken;
• Aanvullend geboorteverlof. Betaald ouderschapsverlof gaat per 2 augustus in. Geboorteverlof is 1x de wekelijks arbeidsduur. Aanvullend geboorteverlof is 5x de wekelijkse arbeidsduur;
• Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: medewerkers hebben in het eerste levensjaar recht op 9 weken betaald verlof, 70% wordt doorbetaald;
• STAP-budget: € 1000,- per jaar per werkende;
• Verval van wettelijke vakantieaanspraak. Per 1-7 vervalt wettelijke vakantieaanspraak vorig maar: automatiseer je verlofregistratie en informeer tijdig over verval;
• Nieuwe ZZP-modelovereenkomsten. Gebruik deze nieuwe modellen die de Belastingdienst heeft opgeteld. Laat je opgestelde model toetsen;
• Vertrouwenspersoon. Zorg voor een goed protocol ongewenst gedrag. Zorg voor de beschikbaarheid van beleid en een vertrouwenspersoon. Let op: niet verwarren met cliënt-/patiënt-/familievertrouwenspersoon;
• Hybride werken. Stel een thuiswerkovereenkomst op. Gebruik eventueel de netto onbelaste thuiswerkvergoeding (€ 2,- per dag);
• Kom naar de masterclass Geen (GEDOE) met personeel!

Masterclass Geen (GEDOE) met personeel

Wil jij meer verdieping en je kennis over allerlei onderwerpen bijspijkeren? Op 13 september geeft Joost de Waard in Utrecht de masterclass ‘Geen (GEDOE) met personeel’. Kijk hier voor meer informatie en aanmelden.